夫婦どちらの扶養に入れるのが良いか悩んでいます。夫は民間企業、妻は公務員で収入は同じくらいですが、妻は育休中で収入が減ります。扶養手当は夫が10000円、妻が13000円です。妻の扶養に入れる方が得でしょうか。手続きが大変とも言われました。アドバイスをお願いします。
夫婦どちらの扶養に入れるのが良いでしょうか？
夫:民間企業勤務、妻:公務員(公立学校教員)で、収入はおそらく大体同じぐらいかと思われます。ただし、妻はR10.3月まで育休取得予定なので、収入が減るかと。
年末に出産予定で、私(妻)の職場からどちらの扶養に入れるか聞かれました。
質問してみると、どちらも大差ないとのこと。
ただし、扶養手当というものが夫は10000円、妻は13000円のようです。
それなら妻の扶養に入れるのがお得なんでしょうか？
職場からは、妻の扶養に入れるとなると、休み中に手続きを職場とやり取りするのが大変かもね、とは言われました。
無知すぎて大変お恥ずかしいですが、どなたかアドバイスお願いいたします。
- はじめてのママリ🔰
ママリ
同じくらいの収入かつ妻が育休予定で収入ゼロになるなら必然的に旦那さん側の扶養に入れることになると思います💦
民間がどれくらい厳しいか分かりませんが、公務員は源泉徴収票など配偶者の収入の分かるものを提出しないといけないので、よっぽど妻側の収入が上で、妻が育休中も妻側の貯蓄から主たる家計をまかなっていると認められないと扶養には入れられないです💦
また育休復帰後、妻が時短を取るなら尚更収入差が出てくるので、最初はギリ扶養認定されても、途中で扶養取り消しになる可能性もあります💦
はじめてのママリ🔰
育休になったら扶養手当出なくなるので、選べるならご主人の方が良いと思います。
はな
妻の方がお得かも。ただし、産休→育休に切り替わった段階で妻側の収入は0となり、旦那さんに扶養が移ります。奥さんが仕事復帰する時にまた扶養を移す手続きが必要になります。ただ、旦那さん任せにすると、保険証がなかなか来なかったりしてヤキモキするのが嫌なので私は自分が手続きした方が楽でしたね。事務さんから送られた書類書いたり、退院後1週間とかで郵便局に行ったりするのが辛くなければですが。
ままりん
育休が大凡1年ちょっとなら、妻側に入れた方がお得な気がしますね。
育休延長するとしても公務員なら事前に育休を1年以上取ると申請していれば延長時の手当は出ないところが多いですし、いただけるところから頂いておくのはいかがでしょ
はじめてのママリ🔰
収入が多いほうでないと扶養には入れれなくないですか？
うちは、私が公務員に準ずるような仕事をしてますが、私の年収が夫より高いと証明できないと（夫の源泉徴収票で審査された）だめといわれました。
年収下がる予定があるなら、妻と夫の扶養を行き来する感じですかね⋯
手続きめちゃくちゃ面倒で、子どもの健康保険が無保険があるので（一度抜けてから加入審査が3週間くらいかかる）最初から旦那さんにしとくのが無難では。
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