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面接時に子供の行事や体調不良を伝えなかった場合、勤務後に欠勤はできないのでしょうか。雇用契約時に伝えるのは遅いのでしょうか。

面接時に、子供の行事や体調不良でお休みいただきますと伝えてない場合は、勤務してから欠勤はできないのですか？

雇用契約の時に伝えるのでは遅いのですか？

コメント

ろみ

休めなくはないと思いますが、会社からしたら面接の時に言ってよって思われるかもしれないですね😅
上司が嫌な奴なら嫌味くらいは言われるかもしれません💦

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます🙇
    そうなのですね…。

    面接では緊張して希望は特にないですと言ってしまったので…。
    自分を責めてます…。

    • 4月18日
  • ろみ

    ろみ

    子供の事で休む可能性があるかはやはり採用選考に関わる事ですからね💦
    子持ちの人が多い職場なら急遽休めるような雰囲気かもしれないですが…
    雇用契約の時に伝え忘れていた事をお詫びして、ちゃんとお願いしたらいいと思います😊

    • 4月18日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    子持ちはいますが皆パパさんなんです…。
    雇用契約の際に伝えてみます😃

    • 4月18日

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