第二子の育休が第三子の妊娠で打ち切りになる可能性はありますか？派遣社員で新たな派遣先を探す予定ですが、復帰後は第三子も保育園に預けて働く予定です。
産休育休に詳しい方教えてくださいm(._.)m
現在第二子の産休中なんですがそのまま保育園に入れず2歳の誕生日の前日まで育休が取れると仮定してもしその間に第三子を妊娠して育休終了までに生まれる予定の場合第二子の育休が打ち切りになるようなことはありますか？
ちなみに第一子の時は保育園激戦区なので不承諾通知を1歳の時と1歳半の時に送ったらそのまま育休延長ができました。
派遣社員なので派遣先は復帰後新たに探すことになるんですが戻る前提の制度なので2歳の誕生日明けの4月に第三子も一緒に預けて働く方向で考えてはいます。
分かりづらい質問ですみませんが教えていただけたら助かります！
- うーたん(´∀｀)(7歳, 9歳)
うーたん(´∀｀)
コメントありがとうございます♫
分かりづらくて申し訳ないんですが第三子は産休も過去4年に遡って11日以上働いた月が12ヶ月に該当しないのでもらえないのは了解済みなんですがもし第二子の育休が終わる前に第三子を妊娠出産する場合はそのまま第二子の育休を続けてもらっていてもいいのか正直に第三子を妊娠したということを派遣会社に申告してその結果第二子の育休が途中で打ち切りになることがあるのかが気になっておりました(＞＜)
うーたん(´∀｀)
お返事ありがとうございます♫
やはり申告の義務がありそうですよね(＞＜)
第三子は育休がもらえないと思うので１歳半差くらいでもし授かることができるなら２歳の誕生日には第三子も預けて復帰したいなと考えていたんですが保育園激戦区なので全部上手くいけばという仮定の話なんです(＞＜)
ちなみに第一子の時に保育園に入れなくて育休延長した際にも書類に延長するかこのまま退社するか選ぶ欄があったのでもし退社ということになってもその書類に丸をつけて返送すれば特に育休手当金の返還は不要とおっしゃっていたのでそこの心配はなさそうなんですが…
なかなか聞きづらくてもしどなたか詳しい方がいればと思い質問させてもらったんですが不快にさせてしまったらすみませんでしたm(_ _)m
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