育休を取得する条件について相談です。現在扶養内パートで働いており、育休手当の受給条件について不安があります。産休手当はもらえないことは理解しています。
育休について詳しい方いましたら教えて下さい✨
現在妊娠中で扶養内パートをしています。
育休をとろうと思うのですが、期間が微妙で育休手当がもらえるのかな～💧と悩み中です😌
今の会社には、30年7月入社で31年6月まで働いて、7月から産休・育休に入る予定です。
働いた期間が7月～6月は、育休の12ケ月以上働いているという条件にあてはまりますよね…❓
一応月に11日以上というのもクリアしているはずです。
ちなみに扶養内なので、産休手当がもらえないのは承知しています😂
- 花ハナ(5歳2ヶ月)
コメント
YｰRｰS
算定期間は1日～末日で11日ではなく育休開始日から遡りますので、
例えば
6月14日～7月13日
5月14日～6月13日…
という期間内に11日必要です😄
ですので出産日によってこの日にち(○日～○日)が変わってきますよ。
mama
上の方が仰ってるとおり、月に11日というのは、1日~の1ヶ月ではなく、出産日が起点となります。なので予定日(実際に産まれた日)で一度計算し直した方がいいです！
もし足りなそうでも産前休暇の調整(遅めに産前休暇入る)でもらえる事もあるかもしれません！
花ハナ
コメントありがとうございます❗
出産日によって期間が変わるのですか？！😱
それだと、例えば8/20出産したとしたら、6/20～7/20、5/20～6/20という期間ということですか？😵💦
mama
厳密には、出産日により、産後休暇が決まるのでそこから計算されます。
花ハナさんの例えで話せば、
８／２０出産日
その産後57日目の10/9~育休になります。
→56日までは産後休暇のため
なので、そこが起点とされます。
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花ハナ
そうしますと、勤務日数はいつからいつがカウントされるのでしょうか💦
産前休暇前日から１ヶ月前ですか？
理解力足りなくてスミマセン😣- 4月14日
YｰRｰS
前のお勤め先で雇用保険に加入しておられ失業保険等を受給してなければ雇用期間を通算することができますよ😄(遡って2年以内に限られますが)
YｰRｰS
育休開始日から遡ります😄
花ハナ
コメントありがとうございます😄
前職からはもう２年以上たっているのです…😣