産前産後休業中で退職を考えています。育休を取らず退職する場合の手続きや、欠勤が失業手当に影響するかについて教えてください。

ままりん

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  ⸜︎︎︎︎❤︎︎⸝‍

  回答ありがとうございます。
  実際の体験されたお話参考になります😊
  産休は全部で16週とられましたか？
  その場合は産休中も含めての6ヶ月になるのでしょうか？

  • 4月12日
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  ままりん

  産休は産前6週、産後8週の14週取りました。産休中にもらえる出産手当て金はあくまて手当て金であり、給与ではないので含まないと思います。
  
  上の方への返信も読ませてもらいましたが、あもさんは昨年12月～4月までは出勤日数が11日未満ということですよね？このあと5月から産前休が始まるまで働く予定はありますか？？

  • 4月12日
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  ⸜︎︎︎︎❤︎︎⸝‍

  双子なので既に今週から産休に入っているので働く予定はありません。

  • 4月12日
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  ままりん

  わ！双子ちゃんだったんですね❤️しかも男女ミックスちゃん！羨ましいです🎵お身体大変かと思いますが無理しないで下さいね！
  
  これから働く予定がないのであれば、昨年6～11月の給料が基準になるという解釈で合ってると思います。産後休の最終日をもって退職という形になりますか？私はそのパターンで産後休中に職場で退職の手続きをしました。数日後に社会保険喪失資格証等の書類が届いたので、それをもってハローワークに延長申請にいきましたよ。

  • 4月12日
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  ⸜︎︎︎︎❤︎︎⸝‍

  ありがとうございます😊
  産後休暇の最終日をもって退職を考えています。
  なんだか育休中や育休取得後に復帰1年以内に退職すると罰金あるって会社から言われて💦💦

  • 4月12日
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  ままりん

  言われますよね。私も罰金までは言われませんでしたが、育休は復帰前提の人しかダメと。とりあえず辞めない体で育休手当てをもらって辞めていくズルい人も中には居ますが、私にはその勇気がなかったので潔く辞めました笑

  • 4月12日
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  ⸜︎︎︎︎❤︎︎⸝‍

  私の場合は罰金50万円と書類で渡されました😓
  本当にブラックです😂💦
  産休育休をうまく使って3人目まで立て続けて退職した先輩などもいて会社が対策として制度を設けたらしいです🙄

  • 4月12日
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  ままりん

  すみません、普通にコメントの所に返信してしまいました💦

  • 4月12日

ままりん

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  結構な額で聞いた時にはびっくりしました😳😳
  妊娠中もマタハラが激しかったので退職を決意しました😓
  退職してすぐにハローワークに行ったらどのくらいで手当もらえるようになるのでしょうか？

  • 4月12日
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  ままりん

  退職してすぐというのは延長申請をされない場合ですよね？その場合は自己都合退職になるので3ヵ月間の待機になると思います。
  
  給付条件は住んでいる地区のハローワークによって多少違うようですが、私の場合は最初に2時間くらいの説明会に参加し、月2回は求職活動(個人でなくハローワークに行って面接する)をして、毎月決められた申請日に書類をハローワークに提出して始めて給付となります。お子さんを見てくれる方が居るのであれば産後すぐでも無理ではないと思いますが、そうでなければ生まれてすぐはなかなか大変かと思います💦

  • 4月12日
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  ⸜︎︎︎︎❤︎︎⸝‍

  詳しくありがとうございます😊
  預け先を先に決めるのか、働き先を先に決めるのかもうなんだかよくわからなくて💦💦

  • 4月14日