コメント
退会ユーザー
転職の理由にもよると思います。
総務の仕事してるので退職面談とか結構しますが、子供と離れがたくて…っていう理由の退職だと正直イラッとはしてました🤣💦
介護、体調不良、旦那さんの転勤とかなら、もちろん歓迎はできないけど仕方ないかなあって感想です。
はじめてのママリ🔰
うちは育休明けてすぐは退職できない決まりになっていて、旦那の転勤とかでやむを得ない時は育休時にもらっていたお金を返金しなきゃいけなかったので、そういう人はいなかったんですが、そういう決まりとかは会社ではないですか？
どうしても転職しざるを得ない場合は申し訳ないかもしれないですが、手続き上早く言った方がいいかなと😰
私ではないですがちなみに職場でやむを得なく退職された方いましたが、上司が良い方だったのと、事情が事情だったのでなにも言われなかったです。
でもそれが完全なる自己都合ならどうかはわかりませんが😓
あんまり回答になってなくてすみません😓
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Nora
いえ！ありがとうございます。
決まりはないみたいです！育休中に退職された方もいらっしゃいます。
完全なる自己都合なのでびくびくしてます😂- 4月4日
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はじめてのママリ🔰
えええ！それはすごい。最近は育休でお金もらって退職するのを防ぐようにしてるところが多くなってるみたいなので。
後腐れなく終わることを祈ってます😦- 4月4日
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Nora
ありがとうございます！
- 4月4日
鬼のパンツ😈😈😈
育休中明ける前に職場に伝えた方がいいと思います😧💦
理由があると思うので素直に話して1年経つ前に育休打ち切りにしてもらい退職した方が迷惑にならないと思います💦
育休全部取って退職は、職場も復帰前提にしていると思うので(--;)
私は2人目育休明けで復帰して無理だと思ったら退職すればいいやーっと思ってます。
一応育休手当て貰ってるので復帰が条件なので。
早い人だと復帰して3ヶ月程で退職する方もいます。
家庭と仕事の両立が出来ないから仕方ないと言う感じで退職して行きました。
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Nora
育休明ける前に言いたかったのですが、保育園の手続きの関係でどうしても一度復帰しないといけず…(T_T)
謝り倒すしかないかなと思ってます😭- 4月4日
モモ犬
とりあえず復帰という選択肢はなしでしょうか？
私の職場の同僚は復帰して一ヶ月で、お子様が持病を持っているため大変なのでという理由で退職しましたが、他の社員から全く印象悪くなかったようです。私は産休中だったのでその場にいなかったのですが。
私は復帰して一年経ちましたが、最初は私に家事育児仕事の両立なんていつまで続くかな…と、ダメ元で復帰してます（笑）
子供の体調不良と共に、自分も睡眠不足で体調崩すことも多かったので、先日辞めたいと上司に相談もしましたが、退職者が他にいたため引き止められて、少しホッとしてます。私の場合は、可能であれば続けたい気持ちもあったので。
やってみてやっぱり大変だったので一ヶ月後に辞めますだと、皆納得しやすいと思いますよ✨
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Nora
辞めるなら、復帰して新しい仕事を請け負う前に辞めた方が良いと思って、育休明けてすぐに伝えようと思っています。
会社との話し合いで、辞める時期が延びる可能性はありますが…
育児と仕事の両立できるかなという不安は私もあります😭モモ犬さんも大変なんですね><- 4月4日
Nora
転職の理由は給与とキャリアアップです><
勝手な理由ですよね😂
退会ユーザー
給与とかなら元々分かっていた話でしょうし、正直印象はよくないと思いますね💦
退職するのも権利は権利なので会社からは何も言えませんが、育休明けてから言うと余計に給付金泥棒とか陰口ばんばん叩かれても文句言えないでしょうから、駛馬に退職の意思伝えておくのがいいかと😏
退会ユーザー
駛馬に→早めに、ですね！誤字すみません！
Nora
ありがとうございます！
そうですね><
復職証明書さえ作成してもらえたらすぐにでも伝えたいです…！
非難轟々でしょうね😭