コメント
ゆめか
現在、親子でインフルエンザにかかり、
２週間、出勤停止中（笑）です。
うちの会社はかなり理解があるので助かっていますが、
友人は子供が病気の時は病児保育に預けて働いてますよ。
病気も１日２日なら休みも言い易いですが、
続くとなかなか大変なので、
義両親や病児保育など、
自分以外の助けも考えておかないとダメだと思いますよ？
たんたんにゃん
４月からフルタイムで働きます
なので、最高何日休むとかは答えられないのですが…
ハローワークでここだけの話と言われたこと。
病気のときに見てくれる人がいないとやっぱりマイナスポイント
近くに住んでる人がいるならそれは伝えた方がいいし、子供が小さい家庭の人は絶対聞かれる質問とのこと。
でも、入ってしまえばこっちのもん、子供によってよく休む子、元気な子もいるし、とにかく就職することが大事。嘘は極力ダメだけど近くに両親いたって入職した後病気になって面倒みれない人だっているから、と言われました！
と思って近くに妹が住んでて(現在育休中だが４月から復帰)父親が定年していてヒマしてますと伝えましたが(実際父親一人で子供の面倒なんか見れるわけないし)
落ちまくったけど、なんとか内定貰えましたよー！
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ひかな
内定おめでとうございます(^_^)
近くに居るの伝えます(^-^)
旦那の親にも伝えときます。- 2月25日
MAT
2月から復帰してます。
最高3日間です。
うちの会社はあまり理解がないので上司に嫌味言われますが子供が優先なのでめげずに耐えてます。
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ひかな
理解が無い上司は嫌ですね(^_^;)嫌みしんどいですね(^_^;)
- 2月25日
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MAT
はい(T . T)
- 2月25日
りか★☆
働くママによっぽど寛容な職場でないと、わざわざ新しく採用する人にリスクは追いたくないと思ってしまうものだと思うので。。
①よく休むとしても他の志望者より能力が高いことがめちゃくちゃ伝わり、どうしてもこの人を採用したいと思われる
②求人に応募が全然なくて、とにかく意欲がある人が欲しい
といったような背景があれば、看病が必要な場合自分しかいませんとお伝えしても勝算があるかもです(>_<)💦!!
あとは、二人目を作る予定はないとか、長く働きたいという意思表示はプラスに働くかもしれませんね。
ひかな
インフルエンザですか(^_^;)大丈夫でしょうか？(^_^;)
病児保育が無いので義理の親しか居ませんが病気の時に義理の親に預けるのはどうなのか悩んでます。
菌を移すかもしれないし子供も容態が変化したら結局私が病院に連れて行く事になるだろうし(^_^;)
ゆめか
お気持ち分かりますが、
働きだすとそうは言ってられません、、、
私は15年ほど働いてますので、
会社としてもある程度有休や、まわりの理解もあります。
しかし、新入社員でこのような待遇はないと考えてください。
入社当初は有休もないので欠勤です。
欠勤が多ければ解雇の理由になります。
お子様が可愛い気持ちは痛いほど分かります！！
ですが、働く母親に世間は非常に冷たいのが現実です。
病気になっても預けれるので
1日も休まず働けるくらいの事を言わないと、おそらく受からないと思います。
我事がまかり通るのは2-3年以上働いて、
実績や信頼を得てからです。
厳しい事を書きましたがこれが現実です。
応援してます頑張ってくださいね！
ひかな
ですよね囧rz
子供が病気の時みてもらえるか義理の親に聞くしかないですね囧rz
毎回は無理でしょうが囧rz病児保育も無いし囧rz