地方公務員の育児休業手当金支給延長の条件について相談です。支給延長のための入所不承諾通知が必要だったことに気づかず、申請をしなかった経緯を述べています。他の公務員の方の経験や心境について知りたいそうです。
地方公務員の育児休業手当金の支給延長申請をしませんでした。
平成29年10月から手当金の支給延長が1才6か月から2才までとなりましたが、その要件として、保育所入所を希望していたが待機児童となったため、やむを得ず延長した等が挙げられます。制度変更前は最長1才6か月までの延長、変更後は最長2才までの延長ができるようになったそうです。
公務員は以前から最長３年の育休取得が取れましたので、私は当初から約2年強の育休を申請しました。上記の変更時期少し前に人事課から制度変更の通知はもらっていたのですが、1才までに職場復帰を予定していたにもかかわらず、やむ得ず待機児童となった人のための救済制度と考えていたため、自分は要件に当てはまらず申請できないものだと考えていました。また、上の子の時は1才6か月まで延長できる制度でしたが、やはり自分には要件に当てはまらないと思い申請しませんでしたので、今回もそのつもりはありませんでした。
子どもが2才を過ぎ、職場復帰間近になってから、同僚の友人に「不承諾通知さえあれば当初から1年以上育休申請していても手当金が支給延長されるらしい」と聞き、職場の人事課と共済組合に確認したところ、やはりそのような趣旨の説明をされました。私も入所不承諾通知書を取得していれば、支給対象だったようです。
制度上は、復帰の予定もなく入所させるつもりもないのに、保育所入所の申し込みをして、これほど待機児童が問題になっている中で不承諾通知を希望し、それが取得できれば、普通に始めから同じ年数を育休取得している人より手当金支給を延長できるのです。普通に考えれば、例えば2年育休を取る人は1才時での入所など必要なく、申し込みもしないでしょう。制度上支給延長のためだけに入所申し込みをしなければならないのです。
民間でも同様の問題が取り沙汰されていますが、民間では当初から1年しか育休を取得できないので、1才時点で、入所を希望して申請しているのは、もし育休延長のため不承諾通知を狙っていたとしても、周りから見れば自然な流れですよね。公務員の場合は、例えば２年育休を申請していて復帰の予定もないはずなのに、1才時点で入所申請する点がおかしくみえるのでは、と感じます。書類上は、「元々２年育休を予定していましたが、入所が決まれば復帰します」とかいうかたちで辻褄を合わせることはできますが、本当の自分の予定や気持ちとは異なります。
2年の育休を取得し、1才時、1才6か月時とも保育所入所の必要がない私はそのまま申請もしませんでした。むしろ逆に制度の趣旨からいえば支給延長のために入所申請するなど不正なのでは？とすら思っていたため、詳しく人事課に確かめることもできず、自分でも申請できない、支給対象外と思い込んでいました。実際は人事課に電話で確認したことがあるのですが、「入所不承諾の通知が必要です」と簡単な説明を受けただけでした。
決して延長支給された人を非難しているわけではなく、支給延長のために不要な入所不承諾通知をとらせるといったこのような制度の運用でよいのか、と疑問に思うのです。
私が自分の思い込みで自ら調べたりすることなく、不勉強だったことが一番の原因だと思っていますが、そういった制度でもその通りに手続して支給延長したかった、と今更思っています。同じように支給延長されなかった公務員の方、同じような経験をお持ちの方がいらっしゃいましたらお話を聴けたら幸いです。この先どのような心持でいればよいのか分りません、宜しくお願い致します。
- ゆっこ(7歳, 14歳)
みんてぃ
わたしは民間で３年取れるんですが、ちょうど先日、はじめての育休手当の支給決定通知書と一緒に、平成23年から育休を1年より長く申請していた人も延長の対象になる、と言うハロワ発行の書類が届きました🙌知らなかったので１年で申請してました😂待機児童かなり多い地域なので、とりあえず半年延長の予定ですが。（調べたら時短復帰だと点数が全く届きませんでした）
わたしはこの制度は「2歳までは無条件で延長可」とするべきだなと思ってます😅おっしゃる通り、入れる気ないのに不承諾通知取るために入れもしない保育園の見学行ったりしないといけませんし💦
民間でも３年とったり小学校入学前まで取れたりするところももう珍しくはないので、育休手当の制度は根本的に見直されるべきですよね。
Maddie
分かります…私もズルイなぁとは思います。
私自身このまま予定通りだと2019.04.23に出産。2020.04.01で0歳児で保育園に入れることは可能ですが、送り迎えがしやすい所が1歳児からのこども園のため、2021.04.01で1歳児としての入園を考えています。
その場合、0歳児では入園申請をしないため、保育園に落ちた証明も出せないため、育休そのもの自体を約2年で申請する予定です。
落ちるために通いにくい激戦区に申請するのも訳分からないですし、私の就労時間ならポイント的に入園できてしまいそうですし。
腑に落ちない制度ですが、それが今の日本なんですよね…
ママリ
わかります！私は公務員ではありませんが学校関係なため4月復帰が都合がいいため1年半育休をとり子どもが1歳以降は給付金は諦めるつもりでした。ですが、友人に保育園ぜったいはいれないから入所申込出すだけだしたら？と言われましたが、不正になるのでは？万が一保育園にはいれたら？等の不安もありママリで相談しましたが、申し込みを出さない意味がわからないと💦1年半の育休を会社が認めているのに給付金がもらえない意味がわからない。など馬鹿にされたような不快なコメントもされました😓
なので、申し込みを出しました。やはり入れず不承諾通知をもらい給付金の延長をすることができました。
また、友人は会社が延長の手続きをしてくれておらず慌てて市役所に行き事情を説明したら日付を変えてだしてくれて無事もらえたそうです💦
そんなこともできれのかと😓正直驚きました💦
もしまだそんなに日にちがたっていないのであれば市役所に相談されてはどうですか？
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ゆっこ
回答くださった皆様
あたたかいご回答ありがとうございました、やっぱり皆さんも制度自体に疑問を感じてらっしゃるのですね。
市役所に相談し、入所状況の証明書（過去の入所状況についても、空きがない旨等証明してくれるもの)は出せるようでしたが、人事を通して共済組合に確認してもらったところ、やはり支給は認めてもらえませんでした。仕事復帰したら、頑張って稼ぐしかないなあと思っています。ありがとうございました。- 3月4日
りこ
もう退職済なので、参考に、、、
もしわかる方いらっしゃれば
教えてください😆
不妊治療の為に会社を退職せずに
休職した場合、出産手当や育児休業手当ってどうなるんでしょうか？
休職中は、有給消化2ヵ月のち
お給料は0です
1年くらいで無事出産となった場合
どうなるんだろう？と素朴な疑問でして😅
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りこ
すみません、質問に投稿したつもりが💦
削除して頂いてかまいません💦
失礼しました💦- 11月8日
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