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アス
妊娠・出産

4月中旬から産休に入る予定ですが、4月の給与が半分になるため、有休を使って5月から産休に入る方が良いでしょうか？

4月の中旬に産休に入る予定ですが、育児休業給付金は産休前の給与で金額計算されます。

4月中旬から産休に入れば、4月の給与が半分になるので、4月いっぱいは有休を使用して5月から産休という形にした方がいいのでしょうか？

なかなか人事担当には聞きづらくて😅
ご意見お願いします🙏🏻✨

コメント

はじめてのママリ🔰

月に11日以上出勤した月が育休手当ての計算の対象になりますよ✨

ゆう

4月7日から産休に入った者です🙋‍♀️
育児休業給付金の額は、3月までの給料で計算されてます☺️✨

オレンジミント

育休手当ては休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある日が12ヵ月以上あれば支払われます

休業開始前の6ヶ月間の給料の合計がが180万だったとすると、180万円÷180日＝休業開始時賃金日額1万円となります

そして、育休開始～180日までは
1万円×30日×67％＝201,000円

181日以降は
1万円×30日×50％＝150,000円
となります

計算されてみてください✨

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