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育休延長を理由に雇用契約を解雇されるのは男女雇用均等法に違反してい…
育休延長を理由に
雇用契約を解雇されるのは
男女雇用均等法に違反していますか？
ちなみに雇用契約1年更新の
パートです。
この職場に入った際は、契約は1年更新になってるけど
病気等で働けなくなったなどの
相当な理由がない限り、解雇することはないと
言われました。
ですが育休終了が8月で、希望の保育園に入れなかった
場合は不承諾書を提出したら延長は可能か
会社に聞くと、
本部長に聞かないとわからないが
代替の保育士さんと私を二人持てないから
契約を切るかもしれないねと言われました。
- miii(3歳5ヶ月, 5歳3ヶ月, 6歳)
コメント
ぽっくる
男女雇用機会均等法には違反でしょうが…
ましてや、第二子を妊娠されているのですよね？
本当にちゃんと復帰するかどうかの保証もない人の籍を置き続けなくてはならないのは
会社にはかなりの迷惑がかかる話です。
会社には人員配置を含めた事業計画があります。
それを妨げることになりますよね…。
仮に復帰しても、会社とわだかまりが残っても良いのなら、反論しても良いと思います。
正社員ならともかく、パートで法律違反だから、と揉めるくらいなら、産後にもっと条件の良い会社を探す方が得策な気もします。
miii
そうですよね。
会社には迷惑な話ですよね。
ぽっくる
仮に復帰できても、その話が広がっていれば居づらい思いもするかもしれないですし…。
正論が必ずしも自分の為にはならないケースだと思います。
大手企業なら、一人二人人員が減ったり増えたりしても問題ないですが、中小はそうはいかないので。
ご自身にとって良い方向に向かうといいですね。
miii
ありがとうございます。
延長が無理なら
兄弟同じ保育園は諦めて
違う保育園を探します！！
今の会社の条件が良すぎて
辞めたくはないので。
ありがとうございます。
ぽっくる
それもいいかもしれないですね。
良いご縁がありますように😉
miii
ありがとうございます😊