コメント
あん♡そう♡よう
素直に子供とまだ一緒に居たい、、はダメですかね？？
私は、1人目妊娠中に9ヶ月で辞めたんですけど「最低でも2歳までは一緒にいたいのと、続けて子供が欲しいので」と言って辞めました！
ママ美
家庭の事情と押しきります！
私なら(笑)
実は私も今から迷ってます！←
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(о´∀`о)
コメントありがとうございます！
家庭の事情…が角がたたないですかね。
毎日このことで頭がいっぱいです😢- 2月21日
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ママ美
保育園はいっても早退やら
看病で休むとなると
それはそれで気が引けるので(笑)- 2月21日
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(о´∀`о)
復帰すると最初の1,2ヶ月はそうなりますよね😱
ますます悩みます😥- 2月21日
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ママ美
友達も復帰したものの1か月近く行けてないと
いってました！
ウイルスでの入院も小さいとあるあるみたいなので- 2月21日
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(о´∀`о)
同僚や先輩ママもそんな感じでした！
そういうことも回避したいのて、自分で面倒見たい気持ちがあります💦💦- 2月21日
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ママ美
同じくです！
- 2月21日
清華
私のところは育休3年で育休中に2人目できたらまたら3年延長って形なので2人目できたらこれ以上休みで迷惑かけたくないと言って辞めるつもりです
できなかったら、2人目が欲しいからまた育休をいただくのは申し訳ないからという理由にします
同じく先輩からの嫌がらせや理不尽があったので戻りたくないですね
育休の間に私が転勤になったら復帰を考えますが😅
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(о´∀`о)
コメントありがとうございます！
そうですよね、復帰後のメンバー大事ですよね。
保育園とかで迷惑かけることになったらまた何されるんだろう…😩
2人目のことを考えるとますます考えちゃいます。
2人目できたので辞めますって言えそうですか！？- 2月21日
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清華
私の場合、人事の人が直属の上司じゃないし私がいた頃に比べて上の人も転勤とかで変わっているはずなのでまあ言いやすいと思います
公務員で給料が安定しているのでもったいないですが、今の勤務先に戻るのであれば病むので辞めたいですね
今年から転勤希望も出すので転勤にならないかなと期待をしているところです（笑）- 2月21日
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(о´∀`о)
羨ましいです。それは勿体ない気もしますが、復帰後の環境とか、妊娠中のフォローとか色々考えると考えちゃいますよね😢
4月が来て欲しくない…いつ言うのがリミットだろう…😂
もう少し考えてみます。
ありがとうございました😚- 2月21日
くまちゃん
穏便に退職するなら、数ヶ月でも復帰してから退職するのが一番だと思います。
育休も取得したなら尚更ですね🤔
どうしてもの場合は家庭の事情もいいかもしれないですが💦💦
保育園落ちたって場合は不承諾通知書って証明を会社に提出したりしなきゃいけないので、落ちたことにするのは難しいと思います😓
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(о´∀`о)
コメントありがとうございます！
ほんとお休みを貰ってしまったので、心苦しいです😢
育休延長じゃなく、辞める場合でも不承諾通知いるんですかね？
家庭の事情が1番いいですかね…。突っ込まれたら撃沈します😭- 2月21日
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くまちゃん
辞める場合でも保育園入れなかったを理由にする場合は会社側は不承諾通知書で確認したりしますよ！！
人事側からしたら復帰して貰うために育児休業給付金の手続きまでしてくれてるわけですから💦💦
私の会社のOGで、ギリギリまで育休とって辞めた先輩いましたけど会社の中で大問題になりました。もう10年近く前のことですが、今だにその方の話題が出てきますし、不正に育休延長や給付金受給できないように、毎月不承諾通知書提出しなければいけなかったりで面倒です。
私も職場に嫌いな上司や先輩がいますので(о´∀`о)さんの気持ちもわからなくないですが、今後会社で産休育休取られる方たちのことも考えて穏便な方法を取られたほうが良いかと思いますよ😊- 2月21日
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(о´∀`о)
仰る通りですね。
後に続く人のことも考えないといけないですね！
他の人に影響が出ないように気をつけたいと思います。- 2月21日
ゆい
職場の人と会う機会なければ
旦那の転勤で…
とかじゃダメですかね？😓
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(о´∀`о)
コメントありがとうございます！
なるほど。ですが仲のいい人も多いのでちょっと厳しそうです😂💦💦- 2月21日
あん♡そう♡よう
すみません、妊娠9ヶ月で、です💦
(о´∀`о)
コメントありがとうございます！
妊娠中に退職すればよかったんですけど、育休をとった手前、会社に恩返ししてから辞めないとと思うんですけど、正直にですね…かなり厳しいかもです😂