子供がいることで正社員の求人が見つからず悩んでいます。産休育休を取りたいため、正社員で働きたいが、子供がいることがネガティブに働いていると感じています。
正社員で働きたいのに、一歳の子供がいると伝えると面接予約の時点で「子供が熱を出したときはどうするの？」「そんな小さいうちから働くなんて可哀想」「パートのほうがいいんじゃない？」という反応ばかり…。
何年後かに２人目を妊娠するときは産休育休を取りたいのでどうしても正社員で働きたい。なのに見つからない。学生時代になにも資格を取らなかった自分も悪いのですが、ここまで子供がいることが就活でマイナスになってくると…もう悲しくて…
- まめ(6歳)
ユリナ
採用側でした！
お子さんいるとどうしても欠勤早退が付いて回るので、マイナスなのは仕方ないですよね。。。
あくまで一例ですが、うちの会社は突然の欠勤早退がお客様に直結する仕事だったので、お子さんがいると分かった時点で、とても優秀な方以外は皆さん不採用でした。
母になった今、あの頃面接に来ていたママさん達の大変さがやっとわかりました〜💦
諦めずに頑張ってください😭🙌
退会ユーザー
実際熱を出されたりしたらどうするか対策はありますか？
病児保育や周りで見てくれる人がいるかなど。
保育園に預けたら初めに病気もらいまくりになるのに正社員で仕事を覚えるのに休まないといけないとなるとやはり難しいと思います。
聞かれてきたことに対しての的確な答えを出せるようであれば採用につながると思いますよ
SSY
子どもが体調不良の時の対策
(病児保育、実家の助け、旦那と交代で休むなど)をすればいいと思います！！
実際、保育園通い出すと最初の1.2ヶ月はほぼ仕事休まなきゃいけないと思っといた方がいいですよ😂
子ども小さいのに可哀想という意見は本当になんなんでしょうねw
保育園も楽しいですし(私1歳から保育園育ちです)、今から両親フルタイム正社員のほうが将来の教育資金など子どもの為にもなりますけどね🤔
まだ数年は2人目作らないのならば
とりあえずアルバイトして保育園入れて何かしら資格取って就活でも良いと思いますよ！
保育園も行き始めてしばらく経つと体強くなってきて呼び出しもほぼないです！
さえぴー
離婚してシングルになって就活したとき、私も子供がいることがマイナスになるのかなと不安がありました。
でもこちらとしても育児に理解がないと働けないと思っていたので、最初から育児に理解があると書いてあるところしか見ないようにしていたこともあり、意外とスムーズに正社員になれましたよ！こちらからもある程度取捨選択した方がストレスなく探せると思います💡
ととろ。
正社員になりたい理由としては、産休育休の取得だけですか?(><)
それだけであればパートで入って、取れば良いと思います🙆♀️
めろんくりーむ
残念だけど、しょうがない反応だと思います。
育休産休をとりたいとのことですが、それなら当分は子供は作りませんか？
子供が熱を出したときの対処法考えていますか？
ママさんを雇うのはどうしても企業側からしたらデメリットがついてまわると思うので、きちんとそれらを論破できるようにしておかなければダメだと思います。
一人娘のママ
私も全く同じでした😭
今までずっと正社員だったので、産後も正社員で探してましたが子どもいること分かったら早めに面接切り上げられたり💦
次は絶対産休育休取るのが私と旦那との間の第1条件なので、パートでも今取れるところあるし時給がいいところだと正社員と変わらなかったりするし、融通が効いたりするのでフルタイムパートで探してますよ！
社会保険入れば産休育休制度あるとこだと使えるので😊
一度探してたみるのもいいかもです！
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まめ
パートでも産休育休取れるんですか？！？！それは知らなかったです！
ありがとうございます😊- 2月8日
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一人娘のママ
パートでもフルタイムで社会保険に入って1年経ってたら、基本は取れますよ😊
会社によって規定があるかもしれませんが！- 2月8日
anemone❁.｡.:*✲
会社経営しています(*^^*)1歳のお子さんがいても弊社では採用の可否には関わりませんよ！ただお休みが続くと他のスタッフの負担が増えるので、急なお休みになる頻度(病児保育や実家に預けられかどうか)は聞きますね。そこを何らかの形で、例えば別日にフォローするなどでもやる気があれば全く問題ないですよ😊こういった会社もあるので諦めずがんばってください(^^)
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