コメント
ちり
会社によると思います。私の所は大丈夫ですが、やはり会社に相談するのが一番です。
永愛mama
社会保険払ってれば手当は貰えると思いますが、
やはり会社などで違うので会社に相談してみては？？
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住林
会社に確認してみます‼︎ありがとうございございました(^^)
- 2月9日
ぱん
おめでとうございます♡
規則によるみたいなので、会社次第ですね！
うちの会社にも元々時短などはなかったんですが、先輩が妊娠された時に人事に掛け合って時短制度を作りあげられたそうです。
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住林
ありがとうございます♡
やっぱり会社によりますょね。。上司や人事に相談してみます(^^)回答ありがとぅございました‼︎- 2月9日
ほのか丸
育休中はそのまま正社員で、育休終了後からパートではだめですか？
社会保険から抜けてしまうと、出産手当金が貰えなくなりますね。
雇用保険に入っていれば、育児休業手当が貰えますが、休みに入る半年遡った給料の合計平均で支給額が決まるので、多く貰った方が良いかと思います。
有給が少ないのはネックですね💦
妊娠後期になると毎週通院になるので、半休か遅刻扱いになっちゃいますね💦
住林
そうですね(^^)回答ありがとぅございます‼︎