コメント
こた🌈🌞
妊娠中に転職しました🙌
私の場合退職日の翌日から新しい会社に勤めていて雇用保険が一日も途切れていないので育児休業給付金も育児休暇も貰えます！
恐らくペコちゃんさんも雇用保険が途切れていなければ手当は貰えると思いますが、"育児"休業できるかどうかは転職先の会社次第かもしれません。
職務規定で勤続年数が設定されていればそれを満たさなければただの休業(籍だけ置いてもらう)か場合によっては退職もあり得るのかな？と思います。退職だと手当は貰えませんが…💦
出産一時金は国保でも社保でも出産時に42万円支給されますよ！
出産手当金は社保をかけていれば受け取れると思いますがもしかしたら加入年数が関係するかもしれないので気になるようであれば調べた方がいいです😊
タマ子
勘違いが多いのですが、転職後間を空け、更に1年経たずに育休に入ったとしても手当がもらえる事はありますよ。
まず、育休自体が貰えるかどうかは会社によります。
入社一年後からという規定が多いですが、半年後からとか、入社すぐてもオッケーな会社もあります。
で、育休が貰える場合、過去2年間の間に、12ヶ月以上雇用保険に入っていれば(月11日以上出勤していれば)手当は貰えます。
転職して間が空いていても問題ありません。
出産準備金とは一時金の42万のことでしょうか？
これはどんな保険に入っていても、扶養でも貰えるものです。
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ペコちゃん
ありがとうございます😊
国保では出産手当金がもらえないので、社保に変わって年数関係なくもらえるのか調べてみます‼︎- 2月1日
ペコちゃん
そうなんですね‼︎
詳しくありがとうございます😊
社保の出産手当金のこと調べてみます‼︎