お仕事

明るくポジティブな人が主任だが、敬語や責任感に欠ける。上司は評価するが、理解不足。別の人は発達障害っぽく、仕事に支障。上司は理解を示すも、不満。自分の考えを変えるべきか悩む。

別部署の主任的立場で、明るくてポジティブで元気な人がいます。
それはいいのですが、敬語が使えない、介護施設で化粧ばっちり、頭には子供のようなピン留め、漢字が読めない、責任感がなく自分で物事が決められない、教えられてもやらされてるので自分のものになってるかは不明…などなど、私からしたら主任になってもらっては困るような人です。

でも上司からは、明るくてポジティブに仕事を進められ、素直な点で評価されています。
素直なのも、自分で考える力がなく、言われたことをそのまま受け止めてるだけのような感じなので、上司はわかってませんが、理解できていないことが多いです。

その人のことで、施設的に主任たるものが上記のようでは、厳しいと感じることを遠回しに上司に伝えました。

すると上司は
「明るくてポジティブなのは良いところ。細かいことを求めてその良さを消してしまうのは絶対ダメだ。明るくてポジティブなことで全部帳消しにするような雰囲気がある」的に言われました。

え、明るくてポジティブだったらそれでオッケーなのか？と思いショックでした。

さらにもう1人、発達障害のようだけど無自覚な人がいて、与えられたことは本当にまじめにやりますが、理解力や責任感、飲み込む力がなく偏屈ととれる人がいます。
結局その人の仕事が私に来ていて、最近も無責任な態度をされたので、つい上司に愚痴ってしまったら、「それは仕方ない。ある意味病気だからできることをやってもらおう！他のことは周りがフォローしていくしかない。」と言われました。

それでも私は施設に1人しかいない専門職で、自分の仕事もある中で、そういう人達がわかってないことをなるべくするように頑張ってきたつもりです。不満なのは、そういう人達が「自分らは今のままで一生懸命やってる」というのが感じ取れること。
なのにさらに上司に上記のように言われ、さらに「考え方変えた方がいいかもな」とも言われて。そういう人達とも共に成長していかないと！と思ってやってきたのに、やれる人がやってうまくいくならそれでオッケー！みたいに言われた気がして、無理してでも頑張ってる方が潰れちゃいます…

仕事ってそんなもんじゃないですよね。いや、そんなもんなのか。
やはり自分の考えを変えるしかない？急にやる気を削がれた気分です…

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