お仕事
新しい事務員として採用され、子供の病気で早退や休みが続き、ストレスを感じている女性。試用期間中に辞めるべきか悩んでおり、仕事を引き継ぐことを考えている。
おはようございます
私事ですが相談させてください。
12月より初めての事務員で
正社員として採用されました。
小企業ですので5人しかいません。
事務員は私合わせて2人で
パソコン業務は私しかいません。
子供がいることを承知の上で採用して頂いてますが
働いて1ヶ月ほぼ早退と休みで
迷惑をかけています。
転職する前はパートで
子供もこんなに熱はでていませんでした。
パソコン業務は私だけなので
仕事は溜まる一方でそこもストレスです。
試用期間3ヶ月あります。
辞めるなら業務をおぼえて
次の人にちゃんと引き継ぎをしてからにしてと言われました。
試用期間終わるまで働いた方がいいでしょうか…
子供にストレスなのかなとか
仕事が中途半端で迷惑かけてるとか
色々悩んでいます。
今できることを引き継いで
辞めたいということを伝えようと思うのですが
みなさんどう思いますか…？
- ゆるり(6歳)
コメント
みなみ
承知の上で正社員で受け入れてくださっているのであれば少し甘えてみてはどうでしょう？😀
たしかにもう1人の事務員さんからしては、んー…と思われるかもしれませんが私がもしその事務員さんであればゆるりさんの事分かって業務しますよー😊どんな方ですか？難しそうですかね？
お子様は保育園ですか？何歳ですか？
集団生活でしたらよく病気もらってきますよね😭少し大きくなってこれば体も強くなっていきますしゆるりさんがお仕事にも迷惑かけることも少なくなると思います。
もう一度相談されてみてはどうですか？😊
それでもやめたいというのであればハッキリ伝えるべきですよ✨
ゆるり
ありがとうございます。
1度相談したときに
みんな休まず働いてるから
あまり早退や休みが多いなら
時給にする。と言われました。
以前いた私の前の方は
不幸で10日休んだ際
誰もその人の仕事はせず(できないので)請求書は溜まりまくってたらしいです。
子供は保育園で1歳です！
生後6ヶ月から預けてます。
みなみ
なるほど…大変ですね…ゆるりさん的には時給制にされてまでは 働きたくないってかんじですか？
近くに旦那様、ゆるりさんの両親だったり祖父母だったりお子様の対応してくださる方いらっしゃらないですか？😭
お子様まだ小さいんですね😭ほんとに集団生活は大変ですよね😭
ゆるり
時給になっても
仕事溜まるのは変わらないし
締め日は待ってくれないしでストレスです😩
主人は昼から夜中まで仕事、
義実家も遠く両親も疎遠です💦