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ママ
お仕事

育休明けの日を書いてもらうのが正解ですか?それとも雇われた日を書いてもらうのが正しいのでしょうか?

保育園の申請書の件なんですが
就労、就労予定証明書「会社に書いてもらうもの」の
雇用期間の雇用開始日は育休明けの日を書くのであってますか?それとも雇ってもらった日を書いてもらうのか
、どちらなのでしょうか?
ご存知の方いらっしゃればよろしくお願いします。

コメント

deleted user

雇用開始日なので、採用日と認識します。

  • ママ

    ママ

    コメントありがとうございます!😁
    雇用形態がパート→正社員→パートに、なったのですがこの場合は最初のパートのところの採用日で大丈夫なんでしょうか?

    • 12月25日
  • deleted user

    退会ユーザー

    パートですね。

    • 12月25日
  • ママ

    ママ

    ありがとうございます!☺️

    • 12月25日
ちょこ

雇用開始は雇ってもらった日です❗️
育休明けは別にありませんかね?

  • ママ

    ママ

    コメントありがとうございます!😁
    復職日のところですかね?
    雇用形態がパート→正社員→パートになったのですがこの場合は最初のパートのところが雇用開始日になるのでしょうか??

    • 12月25日
deleted user

私は雇ってもらった日と認識してます。

  • ママ

    ママ

    コメントありがとうございます!
    雇ってもらった日を書いてもらいます😁

    • 12月25日
れもこ

育休明けではなくて、勤務開始日ですね!
私もバイトから社員になったんですが、社員として働き出した日を書きましたよ😊

  • ママ

    ママ

    コメントありがとうございます!
    社員になったあとにパートにまた戻してもらったのでその場合はパートに戻してもらった日になるんですかね?😂

    • 12月25日