人事から呼び出され、育休明けの事務職での復帰について指摘を受けたが、辞めるように言われていない。悔しくて泣きたい。
悔しい、腹立つ、辛い
完全な愚痴です
今日、人事から呼び出されました。
4月から正社員(時短)の事務職で育休明けで復帰してるんですが、休みが多く有給がなくなり、欠勤なので「家庭の協力体制もないし働く意欲が感じられないない」「ちっちゃいうちから保育園預けたら親からの愛情感じなくなる」「復帰が早かったんじゃないか」「一旦退職して落ち着いたら戻ってきたら？」「11月から新しい人入れたけど自分で居場所なくしてるんやで」と言われました。
辞めろって事ですか？と聞くと、そんなこと一言も言ってないと言われ💦
ボイスレコーダー持っとけばよかった…
もう悔しい
泣きたい
- おはな(5歳4ヶ月, 7歳)
コメント
★アンパンマン★
「辞めてくれと」言ってますよね。
私はそれが悔しく、子供の隊長不良は児保育に預けてから出勤しています。
自分が高熱出ても早退せず働いています。
同じで事をすれば…と言っている訳ではないです。
そんな事言われて悔しいと思うので住んでるエリアに病児保育があれば登録してみるのもいいのではないでしょうか？
あめり
読んでて腹立ちました👹
親の愛情感じなくなる
はぁー💢
働く＝子供の為だし生活して行く為
保育園行っていたって愛情は注げる⚡️
クソな上司？ですね👹
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おはな
おはようございます🎶
コメントありがとうございます❗
私が休みすぎてるのが問題なんですが、辞めさせるためにそんなこと言わなくてもいいのにって思いました💢
職場の仲良しの子(人事担当の隣の席に座っている方)に話すと、「双子の子を持つ看護師さんが今日保育園からお迎え要請入った電話があったみたいで15日付で退職ね❗と言ってるの聞きましたよ」って教えてくれて、、、医療系で勤務しているんですが、人員不足でもこんな感じです😤
上司もクソですが、クソの連鎖ですね💢
世の、働くお母さん敵に回しましたよね‼️- 12月7日
ゆきち
すみません、子供が出来たら今まで通り仕事を続けていけるのか不安で検索かけていたら投稿見つけました💦
うちの会社の小さな子を持つ先輩がやはり3歳くらいまで週に何日も子供の体調不良で休んだり早退したりしていました。
それを見ていたので、もし自分に子供が出来た時は時短希望ということと、両親も義母からも協力は得られないため子供が病気の時にはわたししか世話ができない、と伝えて業務に大きな迷惑が掛かることを伝えた上で、それでもわたしを雇ってくれるのか退職した方が良いのか会社に委ねようと思っていました。
やはり会社にとって不利益になる人間は必要ないと思います。
それでも居てくれる事で利益になる社員ならば会社からは求められると思います。
会社も慈善事業ではなく利益を出して他の社員やその家族を養っていく必要があるので、その妨げになると判断されたら潔く去るのも必要かな…と思っています💦
わたしは経理事務をしているため会社の業績を見ていますが、利益を出すのって本当に大変です。。。
会社が大きくても小さくてもわずかな選択ミスで転がるように業績は悪化します。
ただ単に今のおはなさんの状態だけを見て、お子さんが病気をあまりしなくなった時にどのように挽回してくれるかを全く考えてない会社ならば辞めてもっと良い会社へ転職すべきと思います😣
ですが、妊娠した時に会社へ大きく迷惑を掛ける可能性があること、それでも社の一員として会社の成長に貢献していきたいと伝えてないのであればそらはおはなさんの努力不足だったのかな、と思います。。。
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おはな
コメントありがとうございます(o^－^o)
遅くなりすみません💦
結局辞めることにいたしました‼️
ゆきちさんの会社の方も早退してる方やお休みされてる方いらっしゃるんですね‼️
私も経理事務しています🍀
復帰してからは時短のためPL作成はしていない状況ですが医療系&介護系なので利益はなかなかな気もします💦
そして時短は私だけなので、やはり会社からすると、それも微妙な感じらしいです⤵️⤵️
看護師さんも、同じ理由でクビになったみたいなので、理解ない会社なんだろうなあと思い、悔しいですがいいキッカケになったとも思っています(T^T)- 12月17日
おはな
おはようございます❗
コメントありがとうございます🎶
そうですよね😣😣
私も凄い悔しいです💦
我が子は保育園の初日、水分摂らずおしっこも10時間出ないことがあり、そういうの考えると病児保育でも同じことになると思い預けてません⤵️⤵️本当はそうするのが1番だって分かってるんですけど😣
私は熱出ようが、もちろん出勤しています💪
★アンパンマン★さんは凄いなあって尊敬します😊