育休と退職で迷っています。部署異動後の通勤や保育園の問題があり、育休手当も欲しい。同じ状況ならどちらを選びますか？
育休を取ろうか退職しようか迷っています。
今月末で所属している部署が消滅し、来月から他の部署へ異動することになりました。
今の部署は自宅からマイカー通勤で20分くらいです。
逆に、次の部署へは電車で1時間半、マイカー通勤を継続するなら下道（高速道は規定上使えません）で1時間かかります。
現状、週4日シフトで朝10時〜夕方5時までのパート勤務をしています。今月から旦那の扶養に入っていますが、雇用保険は4年前の入社（当時独身フルタイム）から払い続けています。
マイホームを買ったばかりなのと、旦那には生活費で迷惑をかけたくないので、保育園に入園が決まり次第復帰したいと考えていました。
その矢先で、急に部署異動が決まり、今後についてとても迷っています。
今のシフトでは、明らかに保育園のお迎えに間に合いません。自宅の近くに住む実親に頼む手段もありますが、いつまでも甘える訳にもいきません。（実親は自営で飲食店を営んでいます）
それに、4/6出産予定のため、育休を取るとしても3ヶ月しか働けません。（給料の締め日が15日のため、予定日ギリギリまでとなると3/15が最終出勤日になります）
でも、独身時代からずっと雇用保険を払っているから、育休手当は少ししか出なくてもいいから欲しい…。
独身時代からフルタイムで働いていていた方は、もしも同じような境遇になったら育休と退職のどちらを選びますか？
- かつらぎ(5歳7ヶ月)
コメント
おはぎ
条件は違いますが、勤続10年近くで退職しました！
私も払ってきたものは貰った方が、、と思いましたが辞めて後悔はしてません。
Tmama
私は職場がブラックだった為。育休を取って復帰して1ヵ月で退職しました。
いろいろ陰口を言われたり、退職まで嫌な日々でしたが、何より自分の生活が重要なので。
それに、今まで払っていた雇用保険勿体ないですもん😌
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かつらぎ
コメントありがとうございます。
ここまで高い保険料払ってきたので、少しでもいいから取り戻したいっていう気持ちがあるんですよね…
自分の生活が大事ですよね！私の職場は女性が少なく独身男性が多いので、まずは妊娠出産に対してどれだけ理解してくれるかになりそうです…- 11月28日
はるな
迷いますね。。
私は退職する予定で辞める2日前まで普通に辞める気でいました。
部署の人たちとは仲良かったけど、会社自体はいい会社ではなく、社長や上司が正直クソな人達だし、辞めよ〜って思ってたんですが、育休や、出産手当金など貰えると知らず、それを聞いて辞める前日に退職届をキャンセルし、育休を取ることを選びました！
お金に困ってるとか、お金に関して悩んでるならそちらを取った方がいい気がします(;´д｀)
ただ、戻る条件が微妙ですよね、、
もちろん戻る前提でないと育休はもらえませんが、私は戻りたくはないって仲良い上司に言ったところ、戻らなくていいよ〜貰えるものはでももらった方がいいからね！って言われて、もう退職したも同然な感じです（笑）
主さんの会社は確実に戻らないとやばそうな感じなのでしょうか？
色々調べたら、法律などで罰則がある訳ではないみたいで、周りの目は痛いと思いますが、、育休だけ取って辞める人も少なくないみたいですよ！
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かつらぎ
コメントありがとうございます。
私も、独身時代は『結婚したら辞める！専業主婦になる！』と決めていたのですが、出産準備や育児費用が思った以上に高いのと、雇用保険から育休手当が支給されると聞いて迷ってしまいました。
本社の人からの話だと、他の部署でもパートでも育休取れて復帰している人もいるらしく、戻る条件は難しくなさそうです。
私が戻らないと部署が機能しないということにはならないと思いますが、異動先で私と同じ業務できる人がいるかどうかでまた迷いそうです…- 11月28日
まい4姉弟ママ
有休はないのですか？有休消化しつつ産休入りして育休とって退職…がいいかな？と思うけど詳しくはわかりません😭
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かつらぎ
コメントありがとうございます。
有休はありますが、結婚式と新婚旅行でたくさん使ってしまい数日間しか残っていません…
私の職場は規定上パートには産休がなく、産休代わりに有休を使いつつ育休に入ることになっています。- 11月28日
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まい4姉弟ママ
パートだったら休職扱いにしてもらってはどうですか？会社としては給料発生もしないし…。ラッシュ通勤はわたしはやれそうにありません…😱
産休って申請されたら認めなきゃいけないものじゃなかったですっけ…会社は労基行きですね🤣- 11月29日
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かつらぎ
確かに、異動先へ電車通勤となると特に混雑する路線を使わなければいけなくなり、体力的に厳しくなりそうです…
自分としては、現状のマイカー通勤を続けさせてもらいたいところです。
休職という方法もあるのですね💡産休も休職も無給扱いですし、改めて就業規則見てみます💡- 11月29日
はじめてのママリ🔰
私なら…育休はもらって、復帰するときに今の部署だと通勤できないことを相談して、どうにもならないようならそのことを理由にしたりして、辞めますかね💦
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かつらぎ
コメントありがとうございます。
育休だけもらって退職という手段が1番ベストですよね💡
育休手当をもらうには復帰が条件ですが、シフト希望を受け入れてくれなかったとか会社都合での退職にしてくれるといいのですが…- 11月28日
るりり
妊娠中に部署異動になりました。
私の場合は部署消滅ではないのですが異動先に必要な資格所持者だったために人員不足を理由に異動の面談がありました。
正直、妊娠中で自分の身体の変化に右往左往しているのに環境がガラッと変わってしまったのは悪影響でしかありませんでした。
異動先の人達は非常に良くしてくれたので申し訳ないのですが、それでも変化に耐えられず体調を崩してしまいました。
私なら辞めるつもりで産前休と有給をフルに使って産休育休に入ります。
育休に入ったあと復帰するかどうかはその時の気持ち次第になると思います。
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かつらぎ
コメントありがとうございます。
電車通勤は数年ぶりということもあり、今の状態で通勤ラッシュに耐えられるか自信が持てません…
私の職場には、規定上パートには産休が無く有休を産休代わりにして育休に入る形を取るしかないので、まずは異動先の環境を見てみて決めていこうと思います。- 11月28日
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るりり
電車通勤きついですよね。
妊娠前から電車通勤でしたが妊娠中の通勤は予想以上にハードでした。
もともと通勤ラッシュが酷い地域なのですが、お腹を潰されないよう場所取りするだけでも毎日必死でした（笑）
産前休暇は勤務形態に関わらず社保に入っていれば出産予定日の42日前から入ることを申請することができますよ？
社内規定がどうであれ、無理に働かせたら雇用主が問題になりますので。- 11月28日
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かつらぎ
私も、電車通勤になると通勤ラッシュの酷い路線を使うことになります…
残念ながら、旦那の扶養に入るために社会保険は抜けてしまいました。産前休暇を取るとするならば、給料の締め日に合わせて公休日をズラすか、有休消化しかなさそうです。- 11月28日
なつき
私なら有給使って早めに休みに入りますね、、、、。
それでもっと条件の良い所に異動出来ないか相談します。
ダメなら無理しない程度に新しい所でやってみて、休みの前にダメなら辞めます。
有給をフル活用してできる限りやめない方法で行くのはどうですか？
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かつらぎ
コメントありがとうございます。
結婚式と新婚旅行で有休をたくさん使ってしまったため、数日間しか残っていない有休をどのタイミングで消化しようかというところですね…
職場の規定上パートには産休がないので、ダイレクトに育休入って、復帰するけど実際は出勤せず有休消化して辞める方法と、最終出勤日の前に有休消化して復帰せず辞める方法を考えています。- 11月28日
かつらぎ
コメントありがとうございます。
キッパリ辞められるきっかけがあるといいのですが、なかなか踏み切れません…