超一流企業に就職し、結婚・出産で退社後、出戻り採用の機会がある。正社員で戻るか、パートにするか悩んでいる。待遇は良いが子供との時間も考慮。
出来れば皆の意見を頂きたいです。
氷河期に超一流企業に
就職しましたが
結婚、出産で退社
何年もずっと後悔してきました。
しかし今になって
その会社が
出戻り採用というものがあるのを知り
受けるか迷っています。
もし正社員になれば
上の子は学童で
下の子は保育園に。。。
子どもとの時間を
大切にしたいので
パートにした方がいいかも
しれないけど
かなり待遇もいいので
将来の事を考えると
正社員で戻った方がいいのか
ずっと悩んでいます。。
- みゆき
コメント
ママコ
迷われるなら挑戦したほうがいいのではと思います。私は仕事を続けていく予定で、4月から子供を保育園に入れます。フルタイムで残業もあるので、寂しい思いをさせるとは思いますし、育休中にずいぶん悩みました。でも自分も働く母親に対して寂しい思いがあったけれど、それ以上に使命感をもって働く母が好きだったので、私もそうなろうと決めました。もちろん、休みの日や一緒にいれる時間には何倍も愛情を注ぐつもりです。
よく、今しか一緒にいれないのに〜とかも言われて自分がひどい母親なのかな？💦と感じるときもありますが、子育てが終わっても自分自身の人生は続いていくので、子育て後のことを考えてもやっぱり仕事していたいなと思います。
れん
下の子が何歳かわかりませんが、その仕事が好きでやめたことを後悔しているなら、今後たくさんお金もかかってくると思うので、受けてもいいのでは？あと旦那さんはどんな感じですか？
私ならもやもやするくらいなら、受けますね👍
安田
やってダメなら辞めればいいと思います！
大手なら時短とかないですかね？採用されてすぐは難しいかもしれないですが
仕事覚えたら時短にしたっていいと思いますよ。
退会ユーザー
ずっと後悔してるなら挑戦した方がいいと思います😃私の母はもう60近いですが、今でも深夜の工場でパートしてます。身体壊すくらいに💦時給が高いからやめられないって。
それを見ているので、私は仕事は手放すまいと決めています😅
はじめてのママリ
わたしの母もずっと専業主婦ですが、私自身は小さな会社ですが、産休育休取得後に復帰しています。
保育園がどんなところかも知らなかったですが、預けてます。
私も上の子は小学生ですから、学童にも入れました。
今は学年も上がって行きたがらなくなり辞めましたが…
保育園も学童も、当たり外れや合う合わないがあるのでしょうが、ウチの場合は先生や友達に恵まれて、楽しく通ってますよ。
一流企業でしたら福利厚生などしっかりしてそうなイメージです。
時短や、看護休暇など取れるのではないでしょうか。
大人も子供も環境が変わると大変ですが、やってみたらなんとかなるかも知れないし、ダメならダメでリタイアしてもいいと思います。
絶対やるぞ！だとキツイと思うので気負わずチャレンジしてみてはどうでしょうか。
ママリ
一度やってみたらいいじゃないですか(^O^)
預けてみないと本当の自分の気持ちはわからないですよ！
やっぱり子供が大事だ！
となるかもですし、
案外働くとストレスも飛んでいいなぁ
となるかもしれませんし(^O^)
後悔だけはしないように。
と考えたときどちらをとりますか？
正社員が合わなかったら辞めればいいだけのことですよ(^O^)
マリア
後悔をしてきたとの事なので
出戻り採用の面接を受けたらどうでしょうか。
ファイト✊
みゆき
貴重な意見ありがとうございます。私がなかなか踏み出せないのは、母親が専業主婦だったので働いて家にお母さんがいないというのがあまり想像がつかないということもあります。
最近お金が一番大事だと痛感しているので、私も働く方向になると思います。これから子供になにかあったときになくて困るのはお金ですもんね。
ママコ
小学生くらいまでは、家にいておやつとか作ってくれる友達のお母さんを羨ましいと思ったこともありましたが、中学、高校くらいになるとバリバリ働く母親は進路のこと相談する上でも頼りになりましたし、私もそうなりたいなって思えました。今でも働いてる母親とお互いの仕事の話とかしますよ〜。 お金も大事ですよね！わたしも子供のために頑張って働いて貯めたいと思ってます。お互い頑張りましょう✨