コメント
いちむら
労基相談してみたらいかがですか？
さやか
それ訴えられると思いますよ！無料相談とかに相談した方がいいかも知れないです。
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はるmama⋈♡*｡ﾟ
残業については以前労基に行きました💦
辞めろと言われてることも基本30日前だと思うので、相談してみます!!- 11月15日
あい
自分から言えっていう圧力をかけられてるところを録音できないですかね( ﾟAﾟ )
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はるmama⋈♡*｡ﾟ
旦那はそういうことしないんですよね…
やってくれたらいいんですけど…
今日の出来事は日記に書き留めときます。
少しでも証拠になるなら!!- 11月15日
退会ユーザー
やめて欲しいと言われたのなら退職勧奨にあたるので会社都合の退職扱いとなり、失業保険が待機期間なく受け取れます。
そもそも従う必要がないので、あまりにしつこいようなら労基に、クビにされたら不当解雇で損害賠償を請求出来る案件ですよ💦
ブラック企業のいいなりにならず取るものはきちんと取って下さい❣️
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はるmama⋈♡*｡ﾟ
ほんとブラックなんです…
だんなはこんな会社にすがるようなことはしたくない…もう辞めたいと言ってるので、、、
私としては生活があるけれど、旦那が壊れるのも見たくはないので、辞めることはもう渋々承諾です💦
会社都合だと失業保険すぐ貰えますよね…
会社都合の場合、次の職探しに不利になることあるのかな…とちょっと考えてしまったんですけど、そのようなことはないですよね💦💦
私としてはその扱いに納得いかないので、本社に電話したいくらいです😩
辞めろと促してるのなら、会社都合ですし、未払いの残業代、有給も全て責任取ってほしいくらいです(＞＜)- 11月15日
ふゆ
最近私は育児休暇中に解雇通知が来て、弁護士立てて争いましたよ〜🙆
育児休暇中に勝手に私の名前と資格を使われて勤務していることになっていたため、勝手に使うのはやめてくれと会社に伝えた次の日に解雇通知でした😂（笑）
パワハラ、文書偽造、名誉毀損、精神的苦痛等立証し、退職と引き換えに受け取れるはずであった育児休暇中の手当分と、就職活動期間中の給料の保証2年分してもらいました🙆🙆
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はるmama⋈♡*｡ﾟ
えｰ💦💦育休中に解雇通知ですか？？
ふゆさんの名前と資格を使って勤務してることになってるなんて…それをやめてと言ったら解雇ですか…
けれど、ちゃんと育休手当と就職活動期間のお給料保証されてよかったです…でもすごい精神的に苦痛でしたよね(＞＜)
お話し聞かせてくださり、ありがとうございます💦- 11月15日
さとぽん
それは…はるmamaさんもご主人も、お辛いですよね😭💦
無断欠勤をしていたのでしょうか？😣
ご主人は心療内科や精神科には受診していないですか？
過酷な勤務状況が原因で仕事に行けない状態だった、というのを医師が診断書を書いてくれれば、退職後も障害年金の扱いなど少しは家計の楽になるかな？と思うのですが…💦
あと、会社側が退職金なども出してくれないようでしたら、円満退職にする意味も無いですし、思い切って労働基準監督署などに会社側から退職を強要されていることを相談してみるのも良いと思います。
取れるものは取って、ついでに在籍のままお休みがもらえるならその期間に転職活動もできますし、うまくいきますように！！😣💨
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はるmama⋈♡*｡ﾟ
無断欠勤はしてなかったんですが、欠勤の連絡を旦那ではなくわたしがしてたんです💧
それがよくないのは重々承知でしたか、無断欠勤よりは…と思い💦
病院には受診してません…勝手なイメージなんですが、病院いくと薬付にならないか…とかもうどんどんそっちの負の世界に言ってしまうのでは…と思ってしまい…私も旦那もその1歩が出なくて💧
義母も周りにもうつ病が、多くて…
退職金は3年未満になるので、出ないかなぁとは思いますが…来月ボーナス月だったので、損失が大きいです😭
残業代も未払いで今まで散々訴えてきましたが、言いくるめられて終わってきたので、やっと実名で闘えます!!
労基に行きます!!- 11月15日
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さとぽん
なるほど…そうだったのですね💦
投薬治療は患者さんやご家族と相談しながら進めていくことが殆どですよ😊
自殺企図や、他害行為があるとちょっとまた変わってきますが💦
カウンセリングだけとか、ストレスが原因で不眠、とかであれば睡眠薬だけ…など、相談できますよ😄
さて、次のお仕事への影響ですが、内定してからは新しいお勤め先の人事総務が、前職での給与収入や勤怠についての情報を入手します。
ですので、もしも有給休暇を使い切っていて欠勤していて、給与や出勤日数が不自然に少なかった場合、必ず人事はその理由について聞いてくると思います。
そこで、就活中に「特に心身ともに問題なし」と伝えていたとすると虚偽として最悪解雇になってしまう可能性もあるので、その点だけは正直に、本当に注意してください💦
会社都合にできるなら退職日の3ヶ月前までに退職通告が義務ではなかったでしたっけ？
そうであれば、来月のボーナスもらえますよ！
早めに労基へ相談してくださいね！！😭- 11月15日
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はるmama⋈♡*｡ﾟ
昔のイメージというか…妹もパニック障害で薬だらけだったので、そのイメージが強くて💦
でも相談しながらすすめられるんですね😊
次に就職する時に気をつけないといけないですね、言うことはちゃんと正直に言う申告ですね✨
会社都合の場合は3ヵ月前なんですね✨
さっきとっさにササッと調べただけなので💦
3ヶ月ならボーナスもらえますかね✨✨
早めに相談してきます!!
辞める前に行かないといけないのは知らなかったので、助かりました!!
色々教えて下さりありがとうございます!!- 11月15日
さとぽん
すみません、3という数字が頭にあったのですが、30日前の誤りでした💦
申し訳ありません😫
でもでも、こちらの添付見えますか？
解雇には相当な理由がなければいけないので、「ご主人は退職する意思がないのに会社から退職するように強く言われた」ということをうまく伝えられますように💦
証拠になるようにレコーダーをポケットに入れたりできたら良いのですが😣
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はるmama⋈♡*｡ﾟ
いえいえわざわざありがとうございます!!
今後会社の人間と話すことがあれば、録音するように伝えます!!
多分相当の理由がないので仕向けてるんですよね…
もう旦那も辞めたいと言ってきてるので…💧- 11月15日
はるmama⋈♡*｡ﾟ
残業については一度労基に相談しました。
辞めるならもう労基に行きます🙋🏼♀️
いちむら
辞める前に相談して下さいね！
私も実質クビでした。
理由は妊娠したからです。
完全なマタハラですね。
だけど労基に電話して相談した時既に自主退職の書類書いてしまったのでどうしようもありませんでした😫
はるmama⋈♡*｡ﾟ
辞める前に相談した方がいいんですね✨
行ってみます!!
妊娠したからクビなんて…ありえないですね💦
自主退職の書類書いたらダメなんですね…