コメント
ゆう
基本給とかが下がるのでしょうか？
下がらずに会社規定の6時間とかなら、逆に助かる気もします。
基本給とかが下がる場合は、法律的にひっかかる気もしますが…
なっち
個人的に思うのは、会社の規定ならば6時間の時短勤務が優先になるかなと思いますね！
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嫁ちゃん
やっぱり規定であれば従うしかないのですかね💦
働けるだけでもありがたいのかもしれません😔- 11月15日
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なっち
もう一度、総務の上の方や社長などと話し合われても良いかもしれませんね💡
嫁ちゃんさんの生活もありますし。
意図をしっかり伝え、それでも上から1人だけ特別な待遇はできない〜とか云々言われてしまったら、従わざるを得ないかもですね。
個人的には、3歳までのお子さんがいる場合は時短勤務という会社の規定は、過去に時短勤務を要望する声があったからとか何か理由があるから設けているのかなと思います💡- 11月15日
タマ子
規定と言っても、従業員が希望すれば6時間勤務にできるというお話です。
従業員の希望であれば、出産前と同条件で雇用する必要があり、出産で勝手に時間を減らすのは、大げさにいうとマタハラです。
いる
わたしの周りにも
休憩入れて
7時間
3歳までの人多いですよ😊😊
嫁ちゃん
基本給下がるそうです。
元々基本給がすごく低いので、7時間がよくてモヤモヤしています…。