面談で時給が違うことに気づきました。募集要項と違う場合、再度確認した方が良いでしょうか？
時給が聞いてたお給料と違う場合は…？
育休がおわり、職場へ復帰します！
就業証明が必要なので面談して記入してもらいました。
時給が以前聞いていたお給料ではなく、100円少なくなっていました💦
(勘違いかと思い、その場で会計士さんへ前回までのお給料を確認してくれました)
ですが、、
帰宅してから面接時の募集要項を確認すると、私の聞いていたお給料で100円多く書いてありました😵
とても良くしてくれてる職場なので言いづらいのですが、やはりもう一度確認してみたほうがいいでしょうか？？😭
たった100円ですが、何日分となると大きいですよね、、💦
- りーこ(6歳)
コメント
退会ユーザー
確認した方が良いですよ！
100円は大きいです。
rainbow0817
就労規約の書類にサインしたのはありませんか？
それには、時給はいくらと書かれていますか？
違うならその書類を持って就労証明書を持って確認した方がいいと思います！
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りーこ
ありがとうございます。
パート採用なので規約書類などはありませんでした💦
職場のホームページにわたしが面接した時の募集要項が載っていたので
それを含めて聞いてみようかと思います(>_<)- 10月23日
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rainbow0817
パート採用でも、契約書類は書くのが当たり前ですよ！
しっかりと契約書類も作成してもらって下さい。
後々、言った言わないになることもあるので。
募集要項だけでは、賃金値上げしたと言われたらお終いなので。- 10月23日
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りーこ
そうですね、復職前なのでもう一度しっかり話したいと思います！
せっかく良い関係なのにギクシャクしては気持ち良く働けないので💦
ありがとうございます🙏- 10月23日
りーこ
ありがとうございます。
言いづらいのですがやはり聞いた方が良いですよね！💦