コメント
りょっぴ
規定は満たすかもしれませんが、会社次第ですかね💦
あとは、出産日が早まったり、切迫などで仕事に行けずに11日以上の月があれば足りなくなるかもしれません。
前に雇用保険をかけ、失業保険など貰っていなければ合算は出来たりしますが、それも会社によりけりです😣💦
うちの会社で足りなかった方がいたので😅
みつき
育休自体は会社によると思いますが、扶養内だと手当ては出ないはずです！
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ゆうちゃん
手当はでなくても大丈夫です！
- 9月30日
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みつき
そうなんですね！
じゃあ、会社次第ですね💦
でも、妊娠などでの解雇は確か法律的に駄目だったはずなのでお休み取れると思いますよ！
しっかりお休み取れると良いですね😊- 9月30日
退会ユーザー
こんにちは！
私も週数も入社時期も似たような感じです(*'ω'*)💗
会社では産休入るまでに11日以上出勤した月が12回あれば大丈夫と言われたので大丈夫だと思います(^-^)
りょっぴ
11日以下でした💦
ゆうちゃん
本当、会社次第なんですね！
雇用保険は、前の会社でもかけていて今の時点で加入12ヶ月分はあり、失業手当はもらっていないのでそこは大丈夫だと思います。
ありがとうございます！