産休育休後の働き方に悩んでいます。復帰後は時短勤務がなく、不定休です。保育園に入れず母が見ることができるパートで働くか、違う会社で働くか、社員で戻り保育園に入れるか悩んでいます。
産休育休後の働き方に悩んでます。
来年の5月で育休が終わり復帰予定ですが
美容系の為、時短勤務がありません。
土日休みもなく不定休です。
9:30~18:30勤務です。
会社的にも産休育休もらって社員で
戻る人はいないよ〜的な感じです。
実家がすぐ近くなので扶養内のパートなら
保育園には入れず母が見たいと言ってくれてます。
でも兄弟は欲しいので2人目も早かれ遅かれほしいので
①社員で戻り親の手助けをかりて保育園に入れる
②違う会社を探し産休育休貰えるように働く
③パートで扶養内で働く
皆様ならどれにされますか？？
- いぃ(6歳)
コメント
初ママ
お母さんの協力がどれだけのものか分かりませんが、
18:30までの勤務は大変だと思います(>_<)
保育園料も結構な痛手です(>_<)
無難なのはパートでしょうか。
パートは、何時から何時までの勤務ですか？
りんご
時短勤務って法律で決まってますよね。
相談しても無理なんですか？
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いぃ
それはしてあげられない。と
はっきり言われました💦
結構ブラックな感じです…💦- 9月22日
みー
①ですかね
お迎えはおばあちゃんにお願いしてる人は多いようですよ。
その職場が気に入っていないのなら、違う会社を探すのもアリだとは思いますが、ただなかなか現実的には難しいですよね...😓
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いぃ
①にしたいのですが社員だと
ノルマや売上を気にしたり
ボーナスもないので勿体ない気もします…
職場のメンバーはみんな友達みたいに休みでも遊ぶくらい仲良くて続けたいんですがお金のことを考えると社員で働くなら時短でボーナスが重視になってくるかなと悩んでます…💦- 9月22日
yu_uy
9時半〜18時でパートでアパレル勤務です✨社保入ってるんでパートも正社員も同じ条件で産休育休取れますよ！
手当は給料によりますが。
産休育休貰って社員で戻る人いないってのが良くわかりませんが💦
育休取ったら戻るの前提なはず💦
保育園は通常時間で間に合わないので30分延長してお迎え19時です。
熱とかで急なお休み貰えないとなると厳しいかもしれないですね😭
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いぃ
パートさんやのに結構長めですね😳！
扶養外ってことですか？？
パートでも貰えるならせっかく
続けてきたのでそっち方面で
考えて行こうと思います💦！！
過去に産休育休で社員に戻ってこれた人がいないので数ヶ月先に産休入った人はそぉいう感じに言われたみたいです。
親の手助けが全面的にある人じゃないと難しいみたいで…確かにノルマや売上とか時間外にミーティングとか
予約制の接客なので急に抜けるとかも
お客様に迷惑かけちゃう感じです💦だからだと思います💦- 9月22日
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yu_uy
扶養外です！時給制です〜
ボーナスは正社員もないですが、有給は年に20日付きますので休みが多い月に自由に使わせて貰ってます！
残業代も出ます！
正社員より30分時短で月18日〜20日程早番のみで出勤してます。
結婚前から働いてるので理解はある職場だと思います💦
美容師さんとか予約のお仕事は大変ですよね😭
パートの条件次第では続けられそうですかね？
週に決まった時間以上働かないと社保入れないと思うので、一度確認されてみては？- 9月22日
いぃ
今働いてるパートさんはみんな
9:30~15:30だと思います🙌💦
初ママ
時間帯はすごく理想ですね♡
いぃ
やっぱりパートで保育園をかけないのが理想ですよね💦
2人目の産休育休は諦めた方がいいですかね💦
初ママ
パートも産休育休使えますよ😊
いぃ
無知ですみません💦パートでの産休育休は社員との産休育休の手当金は結構変わってきますか？？💦😱
まだ職場的に誰もパートで産休育休取った人がいなくて🙌
初ママ
育児休暇中の手当金のことなら、
お給料次第で代わります！
いぃ
やるほど！1度計算してみます。
ご丁寧にありがとうございます🙌🙌
初ママ
調べてみたら、
出産手当金は、働いている会社の保険に加入していないともらえないみたいです！
なので、扶養に入ってしまうと、
会社からね出産手当金はもらえないです。