休みすぎているか心配です。仕事を始めて1ヶ月で、熱や風邪で何度か休んでいます。今日も具合が悪くて迷っています。前の事務員が3ヶ月もいなかったことも不安です。どうしたらいいでしょうか？
休みすぎでしょうか？
事務職パートとして入社して1ヶ月です。
娘の熱で保育園から電話が来て早退が2回、
娘の熱でお休みが1回、
私の熱でお休み1回、
そして昨日私の風邪で早退させてもらいました。
なのにまた今日とてもだるくて、寒気もするし娘の抱っこさえしんどくて
お休みいただこうか迷ってます。
今日はパパも帰りが22時で頼れません。
クビにならないか不安です。
皆さんならどうされますか？
一応前の事務職の方が退職されてから、3ヶ月くらいは事務員無しで回してたようです。
- あや(8歳)
コメント
exx
体調面、子どものことは仕方ないので
とりあえず休ませてもらいます。
また元気に出勤できるようになってから頑張ったらいいと思います！
辞めさせられることはないと思います。
どんな反応されるかは
職場の雰囲気とか理解によると思います。
nn62yy
保育園に預け始めはそんな感じでした。
お子さんもまだ小さいし、環境の変化で体調崩しがちだと思います。もちろんママも。まだ1ヶ月ですし。
職場の方に理解を得られてるのであれば仕方ないと思いますよ。
もちろん、ご迷惑おかけしてすみません、と低姿勢は崩さず、頑張りますと続けさせてもらえばよいと思います。
もし本当にダメならクビになるかもしれませんがそれならその時ですね…
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あや
預け始めは仕方ないですかね💦
ご迷惑おかけしますと伝えておきました💦
いえいえ、大丈夫ですとは言ってくださいました- 9月19日
はじめてのママリ🔰
辞めされられる事はないかなとは思いますが、雰囲気は悪くなるかも💦周りの人によるかもですけど💦
理解ある所なら全然問題ないかとは思います！
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あや
理解あるといいですが。怖いです
- 9月19日
Himetan❤️
理解のある会社なら多分大丈夫だと思いますよ☺️
基本的に解雇する場合は1ヶ月前に通達又はすぐに解雇の場合ら1ヶ月分の給与を支払うひつよがあります。
雇用契約書で会社に損失等の与えた場合等解雇しますみたいな内容もある会社もありますが、その場合でも解雇通知は必要になりますよ。
ただ会社の人によっては頻繁にお休みしたり早退する事に理解のない人もいますが、子供の体調不良はどうする事も出来ませんが、自分の体調は日頃から気を付ける事と、悪いのであればしっかりと病院に行き治してから出勤するべきだと思います❗
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あや
ありがとうございます
- 9月19日
yu_uy
子供のお熱や呼び出しは仕方ないかと思います！
その分自分の体調管理は気をつけてます。
休んでしまった事は仕方ないので、その後の誠意と仕事面で挽回しましょう！
お子様もママも徐々に慣れてきますよ✨
exx
まずはしっかり治すのが一番だと思いますよ(^^)
お大事に！、
あや
ありがとうございます😭
だいたい娘の風邪うつってしまって😭
今までは大丈夫？と心配してくれる反応でしたが、
さすがに多すぎないか不安です。
無理しても悪化したら娘も困っちゃうし仕方ないですね。