傷病手当金の支給金額について、計算方法や次回の予想金額について質問したいです。支給金額の計算方法や休暇期間中の支給対象について教えていただけますか？
傷病手当について質問です！
計算方法がいまいちわからなかったので、健保に直接聞き、仕組みは分かりました！
傷病手当金支給される前から1年遡り一日あたりの平均をとって3分の2が支給される金額だと。
今2回目の申請をしていて支給を待ってるとこなんですが、次の金額をおよそで予想外しておきたくて、一応確認の為質問させていただきます。
1回目の支給の際、短い期間だったのもあるのですが5日間で42000円ほどでした。ざっくりですが。
一日あたりの支給額が8400円ほどになるのですが、健保の回答での計算方法でいくと、要するに一日あたり8400円×○日であってますかね？
2回目の休暇期間が、7月18日〜8月21日までですが
この場合最初の3日は支給対象外でそれ以降の日数×8400円という計算でいいのでしょうか？
又、公休が傷病手当対象になるかどうかは聞きそびれたのですが、知ってる方いたら教えて頂きたいですm(__)m
- こんこん(5歳4ヶ月)
コメント
ザト
1回目は8日間休んで、支給が42000円という意味ですか？もしそうであれば、1日あたりの金額は8400円に近い金額になりますよ+ﾟ｡*(*´∀｀*)*｡ﾟ+
公休については、その制度がうちの会社にはないので、わかりません💦
☆ミイ☆
傷病手当金は、お休みされてから4日目から支給されます。
(最初の3日間は待機期間)
この待機期間は、傷病手当金からの支給はありません。
待機期間は、有給、公休も日数にカウントされます。
4日目からの給付については、
標準報酬月額(12ヶ月の平均)➗30×2/3が1日当たりの金額になります。
例えば、
18万円の場合は、4000円となり、
4000円×日数になります。
給付期間中の公休日も、基本支給対象になります。
(会社の給与計算によっては、対象にならい場合もあるみたいです)
また、有給を取得している場合、給付金の単価の方が多い場合は、差額が支払われるかと思います。
色々規定があるようで、ややこしいです😢
私は、
土日祝休みの会社のとき、
土曜に病院に行き、労務不能と言われました。
いつから休み？と聞かれ、
本来なら来週としてしまうとこ、
今日(土曜は公休だけど)からと言いました。
なので、
土、日、祝(月)で待機期間完成し、
なんか得した気分でした😁
知識がなければ、火曜から(月曜が祝日だったので)と言って、3日間の給付を無駄にするところでした。
こんこん
厳密に言うと10日間申請したんですけど最初の4日間？は支給対象外と言われ、有給を1日使っていたので実際支給されたのは5日間分みたいです。
私は支給対象外なのは最初の3日間だと思ってたのですが、、よくわからないです💧
公休についてはまた健保にきいてみます！
ザト
その10日の中に公休が1日入っていれば、除外の目安になりますね💡
5日分の支給であれば、やっぱり、8400円×日数分（公休除く）とかで良い気がします。
こんこん
公休を計算に入れちゃうと3日公休あるので合わないんですよね、、
公休はおそらく入ってないんだと思うんですが、健保にきいても濁されてよくわからないです💧
ザト
それだと確実に公休も対象ですね！
健保が濁すとか職務怠慢ですよね…お金のことなので、納得できるまで、しっかり確認してみてください+ﾟ｡*(*´∀｀*)*｡ﾟ+
こんこん
ですよね、、やっぱり分からないままは嫌なのでもう一回ちゃんと聞きます！
ありがとうございます✨