コメント
退会ユーザー
休暇中も有休は発生するので、どうせ消滅するだけだし使えるなら使った方がいいと思いますよ☺️
即復帰予定なら、タイミングによっては少し残したほうがいいかもしれませんが…。
私はそんなに残ってませんでしたが、経理の方が使いなよって言ってくれたので使い切りました☺️
人間不適合者
長女の時に有休余っていたので早めに休みました。
次女の時は上司が変わり許可がおりませんでした😓
余ってももったないから職場が🆗なら使った方がいいかと思います。
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ちぴちゃん
上司にもよりますね😭💦
うちの上司は、私がとりたいのならどうぞって感じなので取ろうかと思います👍- 9月1日
杏
育休中に消滅してしまう有休があるなら、その分は使われた方が良いと思います。復帰後消滅しない分は残しておいた方が良いですよ！
お子さんの体調不良でお休みしなくてはならない日が必ずあると思います。その時使えるよう、残しておくべきかと。
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ちぴちゃん
そうですよね💦
子どもは何があるかわからないですもんね💦
有休発生した分は残しておこうと思います☺️- 9月1日
ひなまま
私は復帰後用に有給を20日ほど残しておきましたが、保育園に入園したら、子どもが良く体調崩す子で、すぐに有給は無くなってしまいました😭
早めにお休み入られるのも通勤が大変な時期なので良いと思いますが、半分ぐらいは消滅する休暇がなければ、残しておくのも手かなぁと思います😊
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ちぴちゃん
20日あっという間になくなってしまうんですね💦
やっぱりよくそういう事はあるんですね💦
そこらへんもきちんと考えて有休取っていこうと思います！- 9月1日
退会ユーザー
私も一人目育休明け40日は残ってましたが、やはり子供がすぐ熱出たりして、ほとんど使いきりました( ´-ω-)
熱の他に行事やら参観日やらありますよ( ´-｀)
うちの会社は年20日更新で、繰り越しでMAX40日まで有給持てました。
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ちぴちゃん
やはりそうなのですね💦
有休うちの会社と同じです！
私も最大40日持てる感じです！
有休大事ですね😭- 9月1日
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退会ユーザー
私のところも10月更新です。
40日あった有給が、繰越しても今では7日ほどしか残ってなくてカツカツです(*_*)もうすぐ更新ですが(^^;
今40日あって、20日が無駄になるなら、使ってもいいかもですね(^.^)- 9月1日
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ちぴちゃん
私と全く同じです👍✨
40日あってもあっという間になくなってしまうのですね！
20日切り捨てされてしまうので、使おうと思います！- 9月2日
ママリ
産休少し早めに入りましたよ😁⭕️
復帰後も40日残ってます😁⭕️
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ちぴちゃん
早めに入れるなら入れた方がいいですよね✨通勤がきつくて💦
復帰後も40日フルで残ってたらいいですね✨- 9月2日
✩*॰¨̮m♥mama's☪︎⋆｡˚✩
介護士なんですがうちの会社は有給あるにも関わらず病気などの時しか使えず有給あるにも期限が切れればリセットされ使わない人の方がおおいです。なので有給産休入る前に全部消化してきました笑笑
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ちぴちゃん
介護士さん大変なんですね😭💦
こういう時こそ使ったほうがいいですね！
無駄になるのもったいないですもんね💦
全部消化できて良かったです😭- 9月2日
ちぴちゃん
なるほど✨育休中も発生するなら、使ってしまおうと思います☺️
タイミングもありますよね！
10月発生で子ども一歳のときには有休20日増えるので大丈夫そうです✨