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妊娠・出産

5月から飲食店のパートしています。育休とれる前提で採用してもらい雇用…

5月から飲食店のパートしています。
育休とれる前提で採用してもらい雇用保険に入っているのですが、11日出勤した月が12ヶ月あればいいのですよね？
そろそろ二人目を考えているのですが、8月や9月生まれになるように妊活すれば条件は満たせますよね？
よく分かってなくてすみません。

コメント

ゆんゆん

産休に入るまえまでに11日出勤した月が12ヶ月あればですね！！
でも、妊娠中入院したり休みが多くなることの想定もすると、3カ月くらい余裕があるようにして、妊活するといいと思います😭
あと、あくまでも育休だと、育休開始日が、産まれた日から遡るので、そういうのも気をつけたほうがいいですね！

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