コメント
kamino
有給扱いされたってことですかね？
育休手当たしか12日以上出勤のあった月が6ヶ月あれば対象じゃなかったですか？
有給扱いならお休みになると思うのでそこ以外の月で満たしていたら大丈夫かと…
退会ユーザー
育休手当の条件に
育休前の2年間のうち、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上あること。
育児休業に入る直近6ヶ月の平均給与で手当金が算出される。
というものがありますが、これは有給も1日としてカウントされます。
↑この条件をクリアしていれば手当はもらえます。
ゆうさんがお休みされていた間もお給料は発生していたということですが、そのお休みは有給を消化していますか？もし傷病休暇（欠勤や休職）であれば勤務日数にはカウントされませんので、仮に2ヶ月まるまる休職された場合その期間は育休手当の算定期間には入りません。
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ゆう
2017年10月～3月まで傷病休暇となってます。その前までは正社員としてフル勤務で働いておりました。
2年間のうちに１ヶ月11日以上働いたつきが12ヶ月以上あることは確定かと思いますが…手当て金算出時期はまるまる働いてないんです…- 8月21日
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退会ユーザー
2017年10月は傷病休暇以外で出勤もしくは有給消化していますか？もし出勤有給が10日以下であれば10月は算出期間に当てはまりません。
仮に10月が10日以下の勤務であればゆうさんの場合、2017年4月〜9月に働いた分のお給料で育休手当の計算がされます。
正社員かつフル勤務されていたなら条件も満たしていらっしゃるのできちんと貰えますよ😊- 8月21日
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ゆう
安心しました！
貰えないかと思ったので‼️
ありがとうございます😹- 8月21日
めろ
会社側が、育休(また会社に復帰する)と判断していて、雇用保険を毎月払っていたら、手続きすれば貰えると思いますよ😊ただ、産後2ヶ月から貰えるのが、手続き遅れの分は貰えるか分かりませんが😣
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ゆう
雇用保険は自動的に納付義務ありだったので払ってたみたいです。
育休手続きは会社から送られてきた資料に基づきすでに手続きはしております。予定では9月から支給なのですが、休んでいたので入るか心配で😅- 8月21日
ゆう
そこ以外で満たせていたら大丈夫ですかね😂
kamino
たしか大丈夫だったかと思います😌