お仕事
保育園での預け入れと、新しい職場での育休制度について相談したいです。
無知な為アホみたいな質問させてください。
私は学生時代に介護福祉士の資格を取り卒業後今の会社で社員として10年働いて1年育休を取り今年またパートとして今数ヶ月働いています。
今の会社に不満はあったものの上司がいい人だった為辞めずに働いていたのですが今年中に上司が退職する事になり
正直今の会社で働く必要がなくなり、転職しようと考えています。
そこで質問なんですが、今娘を保育園に出していますが
求職中も預けられますか？
それと、新しい職場でもし扶養内のパート
またはフルタイムパートになった場合
育休制度あり。の職場なら育休がとれると思いますか？
- めー(7歳)
たろ
求職中も保育園に預けられますが、確か3ヶ月以内に働くことが前提です。
期限までに就職先がなければ、そのまま退園になります。
パートやアルバイトも産休、育休は認められています。
ただし、育児休業給付金は雇用保険の加入期間によって、もらえる貰えないがかわりますので、注意してください。
退会ユーザー
うちの自治体では求職活動中なら3ヶ月以内に新しい職場から就労証明書を提出できたら保育園に預け続けられます。3ヶ月を越えると退園になってしまいます。期間は市役所に確認が必要ですが、求職活動中でも預けれます。
育休は雇用保険に入ってなければお金は出ないので、週20時間勤務以上で会社が加入してくれればいけると思います。扶養内パートだと厳しいかも。フルタイムだったらいけると思います。
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