育児休業給付金について質問です。額面給与の67パーセントの額面給与とは手取りとどう違うのでしょうか(*_*)
育児休業給付金について質問です。
額面給与の67パーセントの額面給与とは手取りとどう違うのでしょうか(*_*)
- shinchan(6歳)
コメント
ゆう
実際、給料明細の総支給額が、
額面給与です。
手取りとは、総支給額から、健康保険料や、雇用保険料、税金など、天引きされた後、実際手元に入るお金のことです。
空愛
手当て込みの総支給額の67%です。半年以降は50%です(*´･ω･｀)b
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shinchan
ありがとうございます(*_*)- 7月21日
ゆう
夜勤手当てが、毎月定額的に入るものなら？含めてが総支給額かなと。
残業代は、わかりません。
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shinchan
なるほど！ありがとうございます(*_*)- 7月21日
パイン
夜勤・残業・住宅手当・交通費など全て含めた総支給額での計算です😊💡
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shinchan
ありがとうございます！
その計算する期間は産休に入る前の1年間もらっていた総支給額で計算するのが良いのでしょうか😖- 7月21日
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パイン
私は半年分の平均かと思ってたのですが、実際に貰った金額をみると、一年分くらいの総支給額の平均値を出して、そこからの67%な感じでしたよ😊
- 7月21日
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shinchan
ありがとうございます(*_*)半年分だとつわりなどで出勤できない日や夜勤ができない日があって少し少なくなっていたので一年分だと安心しました😭- 7月21日
ザト
通勤手当が毎月の給与明細に出てくる（月ごと精算）のであれば、総支給と同じですよ+ﾟ｡*(*´∀｀*)*｡ﾟ+
ただし、通勤手当が半年ごとの支給などの会社は総支給に通勤手当を加えるので多くなります。
また、通勤手当が通勤費以外の費目で毎月支給される場合は総支給から敢えて除いたりと、細々制限があります。
shinchan
ということは夜勤手当や通勤手当なども含まれた総支給額てことになりますか？
その67パーセント分が2ヶ月に一度入るってことになりますかね…