派遣で働いている女性が妊活中で、育休を取りたいが3年ルールで契約が切れるため、他の仕事を探すか無職になるか悩んでいます。無職になった場合、ハローワークで育児手当をもらえるか不安です。どちらが良いでしょうか？
詳しい方お願いします🙇♀️私は派遣で働いてもうすぐ2年です。そして現在妊活中です。妊娠できたら、出産、育児手当がほしいので、育休とって復帰したいと考えています。(派遣先は変わると思います。)
産休、育休を取るには、出産の42日前までの契約が派遣先で必要になります。そこで派遣の3年ルールがあるので、2年目を過ぎて、妊娠したとして、出産の42日前には3年ルールで契約が終了してしまいます。
そのため、2年目を迎えて現在の部署の契約を終了し、他の会社や部署に再契約をする。(その場合1ヶ月以内に次の仕事を決めないといけませんか、最悪決まらなかったら場合は1年間働いたのに、勤続年数がなくなりますから、全部オジャンになります。)
か、3年前働いて妊娠できた場合は、契約切れになるので、やめざるおえないと思います。その場合、無職になりますが、ハローワーク等で育児手当とかもらえるのでしょうか？
3年まで働いて妊娠できて、契約終了になるか、今現在の部署の契約を終了し、他にいく。けど、1ヶ月に決まらない場合もある。
どちらにしたらいいのでしょうか？
うまく伝えれてなければすみません。よろしくお願い致します。
- シロ(4歳9ヶ月)
コメント
まぁ
私は3ヶ月更新の契約社員でしたが、産休より4ヶ月も早く休職しても（診断書は要りましたが）、自動更新されていました。
会社がその契約で切るなら仕方ないけど、相談の余地はあると思います。
期間満了で退職した場合でも、産休手当はもらえる場合があるので調べてみてください。
産休手当は健康保険組合が管轄です。
もし育休が取れたらハローワークで育児休業の給付金がもらえます。
管轄が違うので注意してくださいね。
ゆゆ
私も派遣社員ですが3ヶ月ごとの自動更新で、特に何事もなく産休をとり育休とって復帰してます。
ただ以前のように現場仕事は短時間勤務の兼ね合いや、突然のおやすみなどでのリスクがあるのでできないため内勤になりました。
3年の縛りがあるのであれば、その3年終わる前にうまく妊娠し育休突入すれば育休取れるのではないですか？
仮に更新のタイミングまで妊娠しなかったとして、次の派遣先決まってから妊娠育休でも問題なさそうですけど…
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シロ
自動更新なんですね！羨ましい！ありがとうございます😊
- 7月3日
だおこ
出産手当金は、出産の42日前まで働いていればもらえますが、育休は復帰後まで雇用され続けてることが条件なので、その間に切れてしまうならもらえないですね…。
派遣なら、派遣元に籍をうつして育休を取らせてくれる会社があるそうですが、どうでしょう？
妊娠のために退職した場合は、働ける状態になるまで失業手当ももらえないので他にもらえるお金はないと思います。
うまいこと好きな月に妊娠できるとも限らないですしね…それが正社員との差だと思います…。
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シロ
好きな月に妊娠でかないですよね、、はやりこのままだと一時金しかもらえないんですね、、ありがとうございます！
- 7月3日
まぁ
基本、退職となったらもらえるのは出産費用に充てる出産一時金だけですよ。
これも健康保険組合から出ます。
シロ
ご丁寧にありがとうございます！！やめたら一時金だけなんですね、、ちゃんとかんがえなきゃ！
まぁ
派遣はどうなのか分かりませんが、うちは契約社員ですが7月から無期雇用になります。
無期雇用になれば次の職場が決まらなくても辞めさせられないので、最悪本社に出勤とか色々やってくれるだろうし、二人目は予定がないので、家から近い事業所に異動を申請してみようとかずるいこと考えてます笑