りる
会社規定によりますが、時短の取り消し申請して、申請許可が降りない限り時短での給与計算で2ヶ月分のお給料計算になるかと思います…。
最終出勤する前に申請していれば許可出たかもですが基本的に退職確定してる社員に対してそういった事例はなかったです
まめ
勤めている会社は有休はフルタイムの時給?換算になるらしいです。
その辺は会社によって違うので、人事に聞くしかないかとおもいます
りる
会社規定によりますが、時短の取り消し申請して、申請許可が降りない限り時短での給与計算で2ヶ月分のお給料計算になるかと思います…。
最終出勤する前に申請していれば許可出たかもですが基本的に退職確定してる社員に対してそういった事例はなかったです
まめ
勤めている会社は有休はフルタイムの時給?換算になるらしいです。
その辺は会社によって違うので、人事に聞くしかないかとおもいます
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