現在正社員で働いていて、出産予定日が1月半ばです。不満があり、退職を考えています。出産一時金や退職金、手当などについて悩んでいます。他の方はどうされましたか？
今、正社員で仕事をしています。
出産予定日は1月半ばごろです。
今の職場は不満がたくさんで、妊娠したら辞めようと自分の中で決めていました。なので、9月までは正社員、12月まではパート、そして退職という流れで上司に相談しようと思っています。
出産一時金は旦那の保険に入ればもらえるだろうと思っているのですが、産休手当や出産手当など、、ネットで読んでもなんだか頭が痛くチンプンカンプンで(;_;)退職するならこれは頂けないですよね？？貰うだけもらって退職なんて会社が嫌がるとネットにも書いていました。
8年勤めたので退職金を期待してるのですが(;_;)
みなさんはどうされましたか？？
- にゃんちゅー(5歳3ヶ月)
コメント
モモ
産休育休制度は取りづらいですか？
出産一時金は退職後で旦那さんの保険に入っていれば、そちらから出ますよ。産休手当は、イコール出産手当です。産休に入る前日まで勤務して退職した場合は、確か手当金がもらえますよ。
余計なことだと思いますが、８年も勤めたのに勿体ないなぁと思ってしまいます。
だま
妊娠おめでとうございます！
せっかく長年お勤めされたのに、辞めちゃうなんてもったいないですよ！
退職だと育休産休中の手当てはないと思います。
私は12年勤めてますが、辞めることは私は一ミリも考えてません。
上司から退職の話とかでないなら、頑張って正社員として働いて、産休育休とるのをオススメします✨
ちなみに産休育休とって職場復帰しないと痛い目でみるのが当然ですけど、私の周りには結構そーゆー人たちいます(笑)
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にゃんちゅー
ありがとうございます(*^^*)
今は職場がすごく近いのですが、離れたところに引っ越すかもしれなくて。。あと出産後に復帰できるか不安ですね(;_;)あともう一点は午前のパートさんがすごく溢れていらないぐらいいるんです。。復帰するとしても正社員でのフルタイム9時から9時まで勤務はキツイなというのと、パートになったとしても人が多い中 今でさえ白い目で見られてるのになぁと思いまして(;´д｀)
産休手当と退職金が同じぐらい出ればいいなぁと思っているのですが、長々身の上話しをして申し訳ないです(;_;)、、- 5月29日
ミミ
産後復帰したら6時間労働が選択できますよ！短時間勤務というやつで法律にあるので会社は拒否できないのでは、、
私は金銭的に7時間にしました。
退職はもったいないです。
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にゃんちゅー
復帰後、社員じゃないといけないと思ってたのですがパートでも大丈夫なんですね>_<
いったん社員からパートへ、産休、育休をとりパートで復帰というのもありなのでしょうか？(;_;)- 5月30日
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ミミ
パートになると正社員に戻れないと思うので正社員のまま短時間制度を利用するんです！
会社によりますが3歳までは絶対正社員のまま短時間で働けます！
パートだとボーナスの額も減るしもったいないです。
3歳後にパートに変更でも遅くないかなと思います！
うちの会社は今年から小学校卒業まで短時間で働けるようになりました！
もし退職するのであれば産前産後をとってから育休なして退職という形にはできますので一時金は旦那さんからではなくreoさんの手続きでもらえると思います。会社が支給してるわけではないので。- 5月30日
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にゃんちゅー
詳しくありがとうございます(;_;)その制度があるか分からないので確認しないといけないですね>_<
産前産後をとって退職をしても会社から嫌な顔されないでしょうか。。でも会社が支給してるものではないですもんね！
仕事復帰できるか不安があるので悩んでみます。。ありがとうございますm(_ _)m- 5月30日
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ミミ
時短にできなかったらブラック企業です笑
普段6.5〜8.0働いてる人は6.0に出来るみたいです
法律違反になります！！
マタハラです
産前産後は給料も支払われないので取れますが育休は復帰前提だと思います
せめて10年働けば将来の厚生年金のもらえる額が結構違うと聞いたことあります(＞＜)今は分かりませんが、、- 5月30日
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にゃんちゅー
そうなんですね>_<
上司に話したら上司も知らないことばかりみたいで確認してくれるそうです(^◇^;)
10年で変わってくるんですね。。まだまだです。。笑
ありがとうございます(;_;)！！- 5月31日
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ミミ
実は私も辞めようと思ってて(￣▽￣;)
出産した歳がちょうど入社10年でした
復帰後はとっても大変ですが時短のおかげで働けてます。体が慣れて来ると意外と気分転換にもなってます^_^
もう少ししたらつわりが来るかもしれませんが診断書で休めますからね！！
元気な赤ちゃん産んでください╰(*´︶`*)╯♡- 5月31日
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にゃんちゅー
そうなんですね！10年お疲れさまです(*^^*)
はい、ありがとうございますm(_ _)m色々聞けて安心しました！
やはり産休育休とろうと決めて再度上司とお話ししたら、トンチンカンで。。制度を知らない相手とお話しするのは大変です(;_;)笑
ありがとうございました！！- 6月3日
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ミミ
そうなんですね(￣▽￣;)
上司より事務の方に聞いてみるのはどうでしょうか、、
頑張って下さい^ ^- 6月3日
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にゃんちゅー
そうします(;_;)ありがとうございます(*^^*)！！
- 6月5日
はなめがね
産休終了後に退職すれば、ご自身の社会保険から出産一時金も出るので手続き面倒じゃないし、産休手当もでるのでそっちの方が良いですよ。
もちろん会社からは嫌な顔される可能性はありますが、8年も勤めたんだからワガママくらい聞けよって思いますね。
一番良いのは育休取得後辞めるのが良いですが、それだと不正受給として返還を要請されるかもしれませんね。
時短勤務は社内規約の中に勤務時間の相談に応じるとか、記載があれば使えると思います。
引っ越しが決まってから辞めてからでも遅くないです(^_^)
なるべくもらえるものは貰ってから辞めましょう！
子育てはほんとお金かかります！
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にゃんちゅー
そうなんですね(;_;)！上司に話して産休育休もとらさせてもらうようにしたのですが、上司もはじめてのことで知らないことだらけで。。調べてくれるそうです(;_;)笑
育休後に復帰する前提で頑張ってみます！！ほんとにお金かかりそうですね。。ありがたい制度です！
教えて頂きありがとうございますm(_ _)m！！- 5月31日
にゃんちゅー
今は車で10分ですごく近く通いやすいのですが、もしかしたら少し遠くに引っ越すかもしれなくて。。あと出産後、復帰できるか不安もあるので、退職しようと考えていましたm(__)m悩みますね(^◇^;)