お仕事
育休明けの仕事で勤務日数が変更になり、保育園の対応について相談したいです。市に申し出た方がいいでしょうか？
育休明けの仕事に関して質問です。
復帰前は、月〜土曜日のうち5日間時短での勤務の予定
だったのですが、思ったよりも仕事が無いらしく、
人件費削減で週4の出勤になってます。
(元々シフト制の仕事です。正社員です)
保育園に預けて仕事復帰しておりますが、市の方に
勤務日数の変更など申し出た方がいいのでしょうか。
保育園の方は、仕事が休みの時に子供も休ませています。
保育標準時間での申請になってますが、
一応規定の120時間以上は勤務してる計算にはなります。
どなたか詳しい方いらっしゃいますか？
- ママリ(7歳)
コメント
sara☆
大幅には減ってないし雇用形態も変わってないなら申告しなくていいと思います！
わたしはパートですが月によって150時間以上働く時もあれば120ギリギリの月もあります。
でも雇用契約は120時間でそれで保育園も通ってるので大丈夫だそうです。
ママリ
うちの市は、勤務日数や時間が変わったら勤務証明書提出してってゆう感じです。
週5で復帰予定ですが、週4にしたいので市役所に聞いてみたらそう言われました。
勤務日数減っていても120時間勤務してるなら特になにも言われないと思います。
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ママリ
ありがとうございます！
時間は減らないように会社の方でやってくれてるようです🤔
申請しないとかなーってドキドキ
だったので安心しました😩- 5月18日
ママリ
ありがとうございます！
契約自体が規定内であれば大丈夫って
事なんですかね？？
あんまりにも休みが多いため
(子供の熱などもあり…)
心配してしまってました…😭
sara☆
なんか例えば職場がかわったり、妊娠して産休に入るとか、正社員からバイトになったとか(雇用契約の更新があるかないかみたいな)明らかな変化なら報告が必要みたいですが、同じ職場で正社員のままなら大丈夫みたいです！
ママリ
詳しくありがとうございます！😭
大きな変化はないので大丈夫そうです！
安心しました〜😩
ありがとうございました😊