コメント
あーか
風邪などイレギュラーな休みがあっても、120時間以上で契約されていれば大丈夫じゃないのでしょうか？
はる
120時間みたなくても。契約は120時間以上で契約されてればもんだいなしです。来年度は来年度で、証明書120時間以上の契約の証明書だせば大丈夫です！！
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あや
扶養は、120時間働いていても月¥88000に納めるだとセーフですか？
それとも120時間の時点でアウトなんでしょうか( ；∀；)- 5月4日
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はる
あやさん、106万の壁 、130万の壁
扶養にも会社によって色々あるかとおもうのでなんともいえませんが
106万の壁ということになると。
88000円ですが、
120時間働くとなると。時給と
計算してオーバーしなければ
扶養内ではたらけますが、
わたしは扶養内ではたらいていますが、時短保育扱いになってしまっています。時給900円の週4で１日5時間～6時間なので。
旦那さんの保険がどのあつかいでも
大丈夫なのか、どの壁のLINEまでなら働いて大丈夫なのかきいてみたほうがいいかもですね！！
アドバイスになってなければごめんなさい(>_<)- 5月4日
i.i
細かい月々は見ないから大丈夫ですよ。大体120時間で大丈夫です。
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あや
むずかしいですね( ；∀；)ちなみに、入園してからも何か証明出さないといけませんか？来年の4月までは大丈夫ですか？
- 5月4日
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i.i
来年また就労証明書出す必要がありますが、大体のトータルなので、細かい欠勤は大丈夫ですよ
- 5月4日
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あや
なんどもごめんなさい。
扶養内でいたいのですが、
ひとつを80時間¥85000
もうひとつ内職をして40時間月¥3000
で
２つあわせて¥88000だと、扶養超えずにすみますか？(>_<)- 5月4日
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i.i
まずは仕事先が決まってからですね☺️
扶養内で働きたいけど、保育園が120時間以上じゃないと難しいので悩んでますーってちょっと相談してみると、優しいところなら融通してくれますよ。
キチッとカチッと決まっているところなら難しいですが- 5月4日
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i.i
内職の就労時間が私にはちょっとわからないので、なんとも言えません😅ごめんね
- 5月4日
ぱん
入園なり応募のタイミングで就労証明書を提出しないといけないと思います。そこで契約通りの就労時間を書いてもらうことになると思います。
月120時間の契約ならそのように記入されて、契約期間中は再提出を求められることはないと思います。パートだときっと、来年3月末までの契約だと思うので、その時に再提出が必要かと。
欠勤があっても、契約が120時間なら120時間で来年も会社は記入してくれると思います、うちはそうでした！
書く必要があるのは実績ではなく、契約内容だったので…。
あと、内職は乳児も認められてますか？うちの自治体は内職は3歳以上の年少さんからでないと不可です。
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あや
なるほど。ありがとうございます。一度内職確認してみます。ありがとうございました(^.^)
- 5月4日
♡ゆずゆず♡
こども園なら短時間保育と標準保育が選べますよ😁地域や園によるかもしれませんが、短時間保育なら8時半〜16時半、標準保育なら7時半〜18時半です。
短時間保育なら未満児さんも仕事してれば大丈夫だった気がしますよ🤗
あや
会社が大きくて、雇用形態がしっかり決まっていて、120時間にするときっちり働かされそうです。。扶養ぬけちゃいますよね。。
本当に悩みます。ありがとうございました(^.^)