復帰後、勝手に時短勤務にされ、保育園の都合も合わず困っています。契約違反なのか、助言を求めています。
4月18日から仕事に復帰しましたが、待遇に疑問を感じたので質問させてください。
サービス業で産休に入る前は8時から20時プラス残業で社員目指してのパートでした。社員になるにはフルで入らないとなれないので…
週5から6で時給なので手取りで20万弱貰ってました。
妊娠がわかって報告した後も、8時20時メインでした。
労働契約書にも8時から17時週５日勤務、シフトによると書いてあります。
18日からの復帰で平日は保育園に預けるので、フルの8時17時で希望だしてましたが、実際のシフトは23日から週3日の8時から１２時に減らされてました。
理由を聞いたら
お子さんまだ小さいので…
お休みされてるあいだに新規を雇ったのでフルで週５日は無理です。
労務費削減の為
と言われました。
このシフトだと保育園に申請した時間と違うので、最悪保育園をやめなきゃいけません。
そして保育園が続けられても大赤字です。
シフト制だと労働契約書とかなり差があってもいいんでしょうか？
仕事復帰して、希望もしてないのに勝手に時短勤務にされるのは契約違反にならないんでしょうか？
業務内容も復帰前にしてた仕事ではなくて、
はっきり言って入りたての子がやるような雑用ばかりです。
仕事復帰された方、こんなもんなんでしょうか？
皆さまのご意見をお聞かせください…
そして、人事に詳しい方いらっしゃいましたら契約違反にならないのか教えてください。
よろしくおねがいします。
- みぃ(5歳3ヶ月, 6歳)
コメント
るか
まず率直な疑問が😅
8時から20時まで勤務することがフルタイム扱いなんですか？
労基違反です。
その会社にとって労働契約書なんてただの紙切れなんでしょうね。
週3日の8時から12時って酷すぎませんか。。。復帰する時に保育園での申請時間は伝えましたか？
伝えてなかったのであればそこは一旦謝るべきです😭
そして申請どおり勤務日時が絶対必要なことを説明すれば増やしてもらえると思うのですが💦
自治体？保育園？からも会社に確認が入るのでそこは体裁気にして増やしてくれると思います。
お子さんまだちいさいからーって気持ちはあるのに妊娠中は8時から20時で働かせているのはおかしいと思うんですよね(><)
言葉で説得しても改善なさそうなのでここは書類などを揃えて希望を通してもらえるように求めることをお勧めします😢
みぃ
表向きは8時から20時の内9時間、休憩1時間がフルタイムですが、社員になろうとしたら定時で帰ることはまず無いです…
繁忙期は7時から0時とかもありました。
日付が変わるなんてことも…
閑散期で8時20時、運が良ければ定時くらいです。
因みに私が36協定の店舗代表だったので、
残業を翌月にまわしたり、早く帰った日で調整したりしてました。
保育園に申請する時に
8時から17時の勤務で保育園は7時半から18時半で申請だすので、8時17時でお願いします。どうしても夜人がいなければ旦那にお願いするので20時までもできます。土日祝日は休み希望ですが、これもまた人が足りなければ旦那にお願いするので対応できます
としっかり店長に伝えました。
そして保育園が決まった時も申請で通ったので、契約書通りの勤務にしてください。でないと虚偽申請になって保育園行けなくなります
とも伝え、了承してもらってましたが、いざ復帰したら週3の8時12時になってました。
妊娠中も22時までとかもありましたよ…産休入る直前が繁忙期だったので7連勤フル残業とかでした…
本社の人事に出してるシフトには8時17時になってるみたいで…
るか
あまりにも酷すぎます。
その癖に都合が悪くなったらシフトを減らすなんて信じられません。
確かに契約通りの勤務、残業なしなんて職場もなかなかありません(><)
悲しいですけどそれがこの国ですよね💦でも許容範囲超えてますよ、、、
保育園決まった手前、辞めることはできないと思いますが社員を目指すのはやめた方がいいと思います😅
それかどこかに相談を。。。
ほかの方のためにも改善されるべきです(><)
そこまでしっかり伝えたのに！？！？
人事には虚偽の労働時間を伝えてシフトは違うんですか？
自治体は結構しっかり確認取ります。バレたら虚偽申請で店長もみぃさんも罰がありますよ。
公的機関の相談窓口にすぐ報告を！！！
お子さん小さくて大変かと思います😭無理しないでくださいね(><)
みぃ
妊娠の報告をした時に
子供生まれるんだったらもう社員は無理だね！
といわれたので、保育園が安定するまで、３歳くらいまでのパートのつもりでいます。
落ち着いたら別のところで社員で探すつもりです（笑）
本社には18日から平日8時17時のシフトを提出しているみたいで、私の自己都合早退扱いになってるらしいです。
今朝エリア長に確認したので間違いないです。
やはり労基に相談しかないですよね｡･ﾟﾟ '゜(*/□＼*) '゜ﾟﾟ･｡ ｳﾜｧｰﾝ!!
ありがとうございます(*≧д≦)