コメント
ゆい🌼
妊娠して産休に入ってからです。
さみー
妊娠せずに貰うことは無理です！
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ももこ
ありがとうございます！
- 4月24日
もかさん
まず、、、
出産予定日の証明書がいります。
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ももこ
産休で退職しても手当はもらえるんですよね？
- 4月24日
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もかさん
産休育休後に退職ということですか？
貰える手当ともらえない手当があります。- 4月24日
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ももこ
産休入って退職しようかと思ってます。
育休も取得したかったですが、復帰が条件だと自信なくて、、。- 4月24日
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MUS
産休で退職というのはないです。
産休はあくまでも復職するのが前提の休みです。
出産前に会社を辞めるのであれば産休ではなく、ただの退職なので手当はもらえません。- 4月24日
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ももこ
それは育休ではないですか？
- 4月24日
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もかさん
何の手当のお話なのか分からないのですが、、、会社の事務の方に詳しくお話聞くことはできますか？
手当も沢山あります。- 4月24日
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MUS
私は総務で働いてるのですが、出産予定日6週間前、産後8週間の休みを産休といいます。
その後取得できる休暇が育休です。
退職されるのであればもらえる手当は出産一時金のみで、出産手当金や育児休業給付金はもらえません。- 4月25日
チビパンダ
妊娠して出産前の42日以内の退職なら他の条件満たしていれば貰えると思いますが、出産予定日過ぎても産まれない場合、貰えなくなる可能性があった気がします。
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ももこ
ありがとうございます！
産休育休は同時取得なんですか？- 4月24日
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チビパンダ
出産手当金についてです。
- 4月24日
なな
産休は妊娠・出産を行うすべての女性が利用できます。しかし、育休は雇用期間が一年未満の人や、子供が１歳を超えて働く意志のない人は取得することができません。
産休手当とは会社から給料が支払われない代わりに申請すると給付されるお金が「出産手当金」です。会社の健康保険組合や国家・地方公務員の共済組合から出産手当金が支給されます。
ももこ
ありがとうございます！