現在正社員で働いている女性が、産休育休明けにパートに切り替えようと考えています。旦那の扶養に入るか、自分の会社で社保に入るか悩んでいます。収入に関する疑問もあります。
現在正社員で働いていますが、
産休育休が明けたらパートに切り替えようと思ってます。
旦那の扶養に入ろうかなと思っていたのですが、
旦那は
「俺の会社扶養手当ないからそっちで社保入った方が良いよ」と言ってきました。
扶養手当ってほとんどの会社はあるんですかね😢？
どのみち子供がいてフルタイムはきついなと考えてるので、
＊旦那の扶養に入り、パートで働く
＊自分の会社で社保に入り、パートで働く
のどちらかになると思います。
恥ずかしながら103万の壁、130万の壁、
さらに150万の壁？まで増えたようですが
あまり理解できていません、、😭
働き損にはなりたくないですし、
103万以内だと全然稼げないなーと
漠然と思ってるのですが、
何が得策なのでしょうか？(´･ω･`)🍃
カテ違いだったらすみません😭！！
- りんご(5歳7ヶ月)
退会ユーザー
うちの会社ですが、扶養手当二千円です…
あるとは言えないですφ(・・;
額によっては自分で社保の方がいいですよ。
ねね
扶養手当？？家族手当のことですかね？
それだとない会社ももちろんありますが、国保じゃなくて普通の社保ですよね？だったら妻の扶養控除はありますよ。
復帰後フルタイムといっても時短ですよね？
せっかくの正社員の立場もったいないので、ひとまず普通に復帰したらいいです。
しんどかったらそれから考えればいいんです。
ちびまる
3月末で退職して今は旦那の扶養に入ってます！
実はわたしの旦那の会社も扶養手当がありません！ありえないと思いいろいろ調べたら今はない会社もあるとか…それでも扶養手当がないのは未だに信じられません💦💦
ご主人の会社も手当がないのならば
自分の会社で社保に入ったがかしこいとおもいます。
扶養手当がもらえるならば103万以内で働いたがかしこいと思いますがないならば…
わたしは退職したので扶養に入らざるおえなかったですが…
来年の4月から働くつもりですが
その際は扶養からはずれて自分の会社で社保に入る予定です🤔‼️‼️
まいちゃん☆
扶養外パートで働いています😃
うちは私が扶養に入っても、
扶養旦那の会社からの手当はないです💦
もし産休育休を取られるのでしたら、
扶養外の方が手当かたくさん貰えますし、
育休中は社会保険なども免除なので負担もないですよ🎵
ji-ko
103万を越えると所得税がかかりますが少額なので、旦那さんの方で特に扶養手当ないなら社会保険の扶養内の130万以内でもいいと思います！130万を越えるなら150万以上稼がないと損をすることになるので。
りんご
ひいさん、ねねさん、ちえさん、まいちゃんさん、こじさん、
まとめての返信で申し訳ありません💦
回答をありがとうございます！！💕
回答を旦那と読ませて頂きました🙏！
会社とも相談してみようと思いますが、
自分の会社で社保に入り
がっつり働くのもアリだなーと
思ってきました😊💦
まだ子供が産まれてないので
保育園に入れれるかなどもありますが、、、(>_<)。
みなさんのご意見を参考に考え直してみます！ありがとうございます😊💕
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