お仕事
離婚協議中の面接で家族について聞かれたら、正直に答えるべきか悩んでいます。第二子妊娠で産休育休を取得するかもしれないという答えも悩みの種です。
現在離婚の話し合いを進めています。それに伴い、就職活動も始めたのですが面接について悩んでいます。
面接時に家族について聞かれた場合、離婚協議中と正直に答えるべきか、まだ離婚が成立していないので、話がややこしくなる為答えなくて良いのか悩んでいます。
離婚協議中と答えた場合、これから一生懸命仕事に取り組みますとアピール出来ると思う反面、離婚するようなトラブルを抱えているのか？と疑念を抱かせるのかなと思いました。
専業主婦からの仕事復帰と答えた場合、第二子妊娠で産休育休を取得するのでは？とマイナスのイメージを与えるのではないかと色々考えています。
仕事は正社員を希望しています。
同じような経験をされた方、意見をお聞かせください。宜しくお願いします。
- ちゅーりっぷ🌷
コメント
きぃ
過去に雇う側として面接をしていました。
離婚協議中と言っても問題ないのではないでしょうか？
私が面接していた時もシングルになる予定の方がたくさんいましたが、聞くことは大体お子さんの年齢や預け先や早退などがあるかなどでした。
お子さんの体調不良で休みや早退が多くなるのではというのが心配でした。
職種によるかもしれませんが…
ちゅーりっぷ🌷
コメントありがとうございます。事務職を希望しており、第一希望は市役所なんです...^_^
子供は1歳半と小さいのですが、これくらいの年齢だと不利になるのでしょうか？
預け先は保育園で、（待機児童なしの地域です）熱など出たら母に頼もうかと思っています。
私も以前は人事部でしたが、採用にはノータッチで、しかも中途採用者は障がい者採用のみでしたので、採用者さんの意見が聞けてよかったです(*^^*)
きぃ
市役所ならもっと理解がありそうな気がしますけどね🤔お母様が協力してくれるなら心強いですね！
ねんねの赤ちゃんならちょっと悩みますけど1歳半ならもう大きいですよ！大丈夫だと私は思います。
ただ正直に全部伝えた方がいいですね！
その方が対応策も色々考えてくれると思いますので…
お仕事、決まるといいですね！
応援してます😊
ちゅーりっぷ🌷
優しいお言葉ありがとうございます^ ^
そうですね、ありのまま正直に伝えることにします。
子供の為にも就活頑張ります！ポジティブになれるお言葉、ありがとうございました😊