帝王切開の日を今週に決める必要があります。出産後の日程で育休手当が受給可能か知りたいです。
育児休業手当にお詳しい方に質問です。
予定日が6/1になり予定通りの出産ですと手当受給は可能ですが、現在逆子の為 帝王切開になるならそろそろ出産予定日を決定しなければなりません。
出産が早まると育休手当が受給出来るか微妙なので教えて頂きたいです。
そこで現在会社は昨年2017年6月24日より就職し現在に至ります。(入社日より雇用保険加入済み)
前職では短期で2017年4/13-5/31まで出勤で雇用保険も加入しております。
上記の場合、帝王切開の日を今週に決めるのですがこの日以降の出産でしたら大丈夫です！という日にちを教えて頂きたいです。
因みに現会社で5/22まで有休も使用しての出勤予定です。翌日より産休に入ります。
宜しくお願い致します。
- K♡♡♡♡♡(7歳, 9歳, 16歳, 18歳)
K♡♡♡♡♡
早速ご返答ありがとうございます。
追記としまして会社規約では予定日通りの出産と仮定して育休申請時に1年経過しているので育休取得と受給資格はクリアしているとの事です。
ギリギリの日程なので帝王切開になるのでしたらいつ頃に予定を組めば受給資格を損失せずに済むかの確認をお願い致します💦
ちゃむ
育休取得などクリアしてるなら
6/25にからさかのぼって
56日以内ではないですかね？？
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ちゃむ
あ、すいません。
産んでから56日後に6/25すぎていれば
大丈夫かなと思います！- 4月15日
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K♡♡♡♡♡
ありがとうございます！😊
水曜日に逆子なら帝王切開の日が決まると思いますので今から日程を予め決めて挑めます😃
ありがとうございました😊- 4月15日
退会ユーザー
答えになりませんが。
前職は短期とのことでしたが有期雇用ですか？
でしたら換算できなかったと思います。有期雇用の場合は1年間継続雇用それている方が対象ですから1年勤めていた方は換算できたような。。
でも6/1なら可能と言われたのですよね。。
違っていたらすみません。
もし、前の会社の勤務もカウントできるとしたら、
そこで①ですよね。
以降6/24から11あればいいとして、
5/23に出産予定でしたら大丈夫そうですね。でも、帝王切開なら37週あたりが予定日となりますからもっと前に出産となるでしょうし、
出産までは産休期間中に有給を取ることはできますが、その後はできませんからね。
会社の方が間違われることって結構あるようですからハローワークに直接確認するといいと思います。
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K♡♡♡♡♡
そうなんです。帝王切開だと早くに予定を組まれてしまう為 不安を軽減したいと思いこちらに質問させて頂きました。詳しく教えて頂きましてありがとうございます😊
- 4月15日
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退会ユーザー
そうですよね。
帝王切開になると手当が危ういって嫌ですね。。
でも、命が大切でしょうから、
そうなったら割り切るしかないですね！！39週に帝王切開予定日を組むことは難しいでしょうからね。- 4月15日
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退会ユーザー
先に有期雇用の場合を確認された方がいいですね。
ここがやっぱり含むことができないってなると、普通分娩だとしても無理ですものね。
モヤモヤしたままでは嫌でしょからすっきりとして出産に臨めますように(^^)- 4月15日
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