コメント
退会ユーザー
産休期間は会社によって変わることはありませんが、有給や欠勤で休ませてもらえるかどうかは会社次第です。
🐹
私の職場も出産予定日8週前でした！法律では6週前みたいです！わたしは有給をつかって、少し早めに休みに入りました🙌
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w
差し支えなければ有給って
何日ほど残っていましたか？(ノ_＜)- 4月13日
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🐹
7日分残っていたので、9週前に産休はいりました！！
- 4月13日
Haruki
うちの会社は産前6週前です！
ただ、今回も1人目の際も切迫早産で
診断書がでたので、有給や振替を
消費して、足りない分は
傷病手当を申請してます！
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w
なるほど(ノ_＜)
診断書が出た場合も
有給などを
消費されたのですね(ノ_＜)
傷病手当はお金でましたか？(ノ_＜)- 4月13日
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Haruki
どのみち消えるので、使ったら？っと
事務の人に言われて、使いました笑
お金出ましたよ(´∀｀)！- 4月13日
な
法律通り6週前から産休です^ ^
みぃ
産前、産後休暇の日数は、どこも変わらないと思います。
後は、有給を使って早めに休みに入る場合もあると思いますが、職場との話し合いじゃないですかね？
こぽ
法で決まっているものは産前6週間前からですね。
うちの会社では、有給休暇があれな、それをくっつけて8週前から産休に入る人が多いです！
有給がないけど、早くお休みに入りたい場合は、会社によって休職(無休)を認めてくれる場合と、退職になってしまう場合があると思います😃
おりんさん。
10月の頭が出産予定日でしたが、7月の下旬から入院になり8月の頭に出産しました。産休は8週間前からと決まってると思います。
私は欠勤扱いでした。
なっつ
予定日6週前からです😃
17日有給使って9週ちょっと前から休みに入りました😳
でも有給残ったのでもったいなかったです😅
テンテン
3月1日予定日で、1月19日から産休入りました。日付はネットで調べた産休入れるそのままの日です。有給使ってそのまま産休入る人もいますね。
私は子供の風邪とかで休みたい時も出てくるかもなので、有給ちょっとだけ残してます。
w
え、そうなのですね(ノ_＜)
何もなくても
7カ月からはいった
や初期からそのまま産休に入ったなど聞いたので(ノ_＜)