コメント
hana*hana
給付金を受けるのであれば、収入は全く受けてはいけません。
ただ、きちんと収入額を申請すればその額分減った額が給付金として付与されます。
申請せずにいたら、捕まりますよ！
退会ユーザー
育児給付金と併用しての収入は80%までです。
最初の半年間は67%の手当が出ますから残り13%まででしたら、満額の手当と13%分のお給料ももらえます。
半年を過ぎましたら手当は50%になりますから30%まで得ても大丈夫です。
ただし、基本的には所属の会社で会社側より依頼のあった場合のみです。
別会社ですと、副業にあたりますので、副業を禁止している会社ならその時点で違法ですね。
また、育休手当の申請の際に「この間収入はありませんでした(または、ありましたが○○円です)」と記し社印を押しての申請です。
その申請に偽りがあれば不正となります。
申請する時点で所属の会社には他社で働いていることはわかってしまいますし、マイナンバー制度があるので隠すことはできません。
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ポアロ
回答ありがとうございます！
そういう仕組みなんですね！
では下記の場合はどうなりますか？？
・副業はOKの会社
・所属外の個人の仕事を受ける
よろしくお願いします🙇♂️- 4月7日
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退会ユーザー
副業で収入を得ていることを本業の会社へ伝えること。
また、手当申請の際に双方から社印をもらえば大丈夫です。
私も子供3人おりますが、
所属の会社で育児給付金と併用して給与を得てましたし、
1人目の時は副業で収入を得たことが1回ありましたので、上記の方法で申告し手当も満額もらいました(^^)
確定申告が必要になりますけどね。- 4月7日
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ポアロ
そうなんですね！
ご丁寧にありがとうございます(^^)
少しでも稼ぎたいと思いま〜す♪- 4月7日
hana*hana
なんか日本語変ですね💦💦
正しくは、給付金を満額受けるのであれば、収入を得てはいけません。
ココア
横から、すみません。
捕まる、というのはどこにでしょうか。警察？税務署？でしょうか…