コメント
ゆるり
出勤日数が足りてないので無理かなと…
にぃあはこ
今は育休として籍を残してもらっているのではなく、無給として籍を残して貰っているのですよね？
それでしたらできないと思います。
2年間の間に11日以上働いた月が12ヶ月あれば可能ですよ。
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チョッパー
無給で籍を残してもらってます！
今回の出産ではあと7日たりませんでした！
次妊娠しても育休までは働くので11日以上働いた月が12ヶ月あるってことですよね？？- 3月16日
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にぃあはこ
2年間の間に該当するなら大丈夫ですね。
例えば現在妊娠していたとして、
出産予定日が2018年11月だとして、
産休に入るのが9月半ばだとしたら、
2016年9月から2018年8月までの2年間に11日以上働いた月が12ヶ月必要になります。
今のお子さんが9ヶ月との事で、
2017年6月ごろご出産でしょうから、それ以前に働いていた内容は繋げることができなくなりますので、また1からですよ。- 3月16日
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チョッパー
繋げることできないんですか？？(;_;)
まだ妊娠はしてないんですけどいつ妊娠するのがベストなんでしょう(;_;)
なんだか頭がごちゃごちゃになってきました涙- 3月16日
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にぃあはこ
通常は2人目の育児休暇を取得する場合は4年間で11日以上出勤した月が12ヶ月あれば大丈夫なのですが、
今回は1人目が育休とみなされてないなら難しいと思います。
ここが微妙なラインですね。
もし、手当優先にお考えならば、
復帰して半年は仕事をしてはどうでしょう？半年後に妊娠が分かる状態なら、2人目の産休前までトラブルなく11日以上の出勤ができていれば手当は必ず出ますね。- 3月17日
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にぃあはこ
因みに、今はご自身の社保へ加入されていらっしゃるのですよね？- 3月17日
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チョッパー
社保です。とても分かりやすかったです(^^)
ありがとうございます😊- 3月17日
☺︎
私も1年経ってなかったんですが産休手当育休手当入りましたよ！産休手当2ヶ月分育休手当3ヶ月分って感じでした！
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チョッパー
ハローワークにも確認したんですが私無理でした…(;_;)
- 3月16日
きなこ
2人目だから４年遡ることが出来ませんか？🤔
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チョッパー
そうなんですか？？これまた新しい情報ありがとうございます(^^)
- 3月16日
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きなこ
2人目育休に入る前の4年間にトータル11日以上働いた月が12ヶ月以上あれば良いと思いますが！
失業保険もらってしまうとリセットになりますが💦
私も1人目は1ヶ月足らずに育休手当もらえませんでした(^^;)- 3月16日
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チョッパー
いつの失業保険ですか？？(;_;)
今までもらったことあります…- 3月16日
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きなこ
おそらく現在の職場に入職する前にもらったんですよね？それなら大丈夫だと思います！今回の育休は１歳復帰ですかね？
- 3月16日
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チョッパー
保育園の関係で1歳になる4日ほど前に復帰です！
大丈夫なんですね。安心しました(^^)
今回もらえなかったのは悔しいです(;_;)- 3月16日
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きなこ
一応正確なことはしっかりしたところに確認して下さい💦
- 3月16日
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チョッパー
職場のジムに確認したいと思います(^^)
ありがとうございます😊- 3月16日
チョッパー
そうなんですね(;_;)
ゆるり
時短でもなんでも1ヶ月に11日出勤すればギリギリもらえるかもです！
チョッパー
フル出勤で常勤で働くつもりです(^^)
第二子を年齢もありすぐにでも欲しいので気になりました！
ゆるり
なら、大丈夫だと思いますよ！
ちょっとギリギリまで働かないといけなくなるかもですが、給付金は馬鹿にならないですからね🤔
チョッパー
あるのとないのとでは全然違いますよね(;_;)