育休延長について相談です。育休終了後、4月に保育園に入りたいが、1回の変更制限できるため、入れない場合は仕事を辞める必要があるでしょうか。

こちらが望めば
2年間は延長できますよ？

変更が1回しか出来ないとは…
どー言う意味でしょうか？
変更ってか…落ちました！と言う書類を会社がハローワークに提出するだけなので…

ちなみに。
それで、会社が退職を促して来たら…
法律違反になるので、
まず、退職勧奨ですか？と言ってみてください。そしたら、必ず違うけど…と、言い訳してきます。
それでも、何か言われるのであるなら
男女雇用機会均等法 第9条に違反になるので、労基に相談してみてもいいと思います。

日本は妊婦や育児に対して保証がとてもしっかりしています。

私も同じような事あったばっかりです…。私は、仕事したくても預ける場所が無く。無認可も中々見つからなくて…。

それで、クビにされるなんて可笑しな話です！

負けずに、頑張って下さい😆！

• 3月8日