仕事が人手不足でつわりが辛い。辞めさせてくれない。どうしたらいいですか
今やっている仕事が人が足りないからとどんなにつわりが酷くても休ませてくれない、辞めたいと伝えても辞めさせてもらえません。
どうしたらいいでしょうか
- はる(5歳5ヶ月)
コメント
みけあやたん
来月辞めますと伝えてもですか？
リデル
あんまり酷いなら産婦人科の先生を通す、母性健康管理指導事項連絡カード使えませんか？傷病手当を使ったりもできますよ！
ぴぱぽ
産婦人科の先生に理由を言って
診断書書いてもらいましょう❗それでも、あーだこーだ言うなら
労働基準監督所行っちゃいましょう❗
ぴょん
産院に通って診察受けているなら
母性健康管理指導事項連絡カードを
記入してもらい会社に出してみてはどうでしょうか？
会社側がこのカードに従わなかった場合、
企業名公表などの罰則があり
法律に基づいた効力があります。
『医者の診断書じゃないと駄目』と会社から
言われても母性健康管理指導事項連絡カードは
診断書に当たる正式な書類になります。
診断書を出す義務はありません。
労働基準法から第65条、第66条が定められてます。確認してみてください…
産婦人科は妊婦さんの味方なので
一度、相談してみてくださいね。
YU0123
正社員ですか？私なら無理なものは無理で休みます。それで怒られるならそのままじゃあ無理ですで辞めます！退職金等の問題があるなら難しいかもしれませんが、何かあってから後悔しても遅いので、子供を守れるのは親だけですよ！
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はる
そうですよね。
なんとか説得します- 3月6日
退会ユーザー
ボイスレコーダーを忍ばせて、パワハラを受けている証拠をとるのも大事だと思います。
警察なり、弁護士なりに助けを求めることも選択肢に入るのかなと思いました。
不快な言葉で申し訳ないのですが、流産しても会社は責任とってくれません。たったひとつの命を守れるのは貴方の勇気です。
負けるな！頑張れママ！
退会ユーザー
一年前、私も全く同じ状況でした。
出血を繰り返したのに休めませんでした。
出血したときの診察で、仕事を休みたいのに認められないと言って頼んで切迫流産で安静の診断書を書いてもらい、それを理由に退職すると伝え、そのまま有給消化して辞めました！
はる
それも、信用問題だからやめさせられないの一点張りでした
みけあやたん
無断欠勤とかありましたか？？
はる
全くないです。
マイティ
会社の上司や同僚に女性または経験された方はいらっしゃいますか？同じ気持ちの方がいらっしゃれば同調してもらえそうですが。
はる
女の人に言ったら、「そういうマイナスなことはいうな。」と怒鳴られました
みけあやたん
労働に相談すると伝えてみましょう。
大概は怯むと思いますよ
みけあやたん
労働基準監督所でした！
はる
やってみます。。
みけあやたん
大丈夫ですよ。めげないでくださいね。向こうが間違ってます。
がんばってください。
はる
ありがとうございます。。
マイティ
ご自身の身体が第一優先です。もし身体に何かあったら会社は責任を取ってくれるのでしょうか？これからお腹も大きくなり気持ちにも変化が出てきます。母になる準備としての変化ですので、その辺りももう一度良くお考えになって下さい。
私ははるさんの心身が1番心配です。
無理をせず、断る勇気も必要だと思います。頑張って下さい^_^