パートで育休や産休は取れるでしょうか？扶養内勤務で育休手当はないけど、取れるか心配です。
今、週３〜４で１日６〜７時間のパートとして働いてます。
妊娠したことを上司に話したら「戻ってこれるなら戻っておいでよ」と言ってもらえたので私としては新しく仕事探すよりも元々働いてたとこでまた働けるのならありがたい話しだなと思ってます。
そこでなんですが、
パートでも育休？産休？は取れるのでしょうか？？
私は扶養内での勤務なので税金関係は全て旦那のお給料から引かれてます。なので育休手当などが貰えないのは分かっているのですが、育休や産休だけは取れるのかな？と思い質問させていただきました。
わかる方いましたら教えてください！
- ガーディU・♀︎・U(5歳7ヶ月, 8歳)
コメント
ぬーん
産休、育休というよりは数ヶ月間休むということですね。
マキマキ
社員じゃないと取れないと思います。
就業契約書とかにかいてないですか？
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ガーディU・♀︎・U
コメントありがとうございます！
そうなんですね💦
就業契約書等はないので分からないんですよ😥
でも次出勤したら上司に聞いてみます！- 2月26日
airyu
雇用保険は加入されていますか？
雇用保険に加入されていれば、産休手当はもらえないけど、育休手当はもらえますよ😊
私は週５の5.5時間勤務のパートですが、産休、育休もらえます🙌
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ガーディU・♀︎・U
コメントありがとうございます！
雇用保険に入ってません💦
自分が手当を貰えないのも分かってはいるのですが産休育休取れるのかな？と思ってまして😥
産休、育休取るってことは手当もセットになってるってことなんですね💦- 2月26日
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airyu
ちなみに、前回の妊娠はパートとして働き出して、一年未満だったので、本当は産休育休とれないのですが、職場と話をして半年したら戻るという条件付きで、形だけ産休育休にしてもらいました😊
おかげで次女が保育園辞めずにすみました🙌- 2月26日
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ガーディU・♀︎・U
そうなんですね☺️
私も昨日上司に保育園のこととかも話した上で辞める形だと困る…という話しをしたら社長と話してみるけど、辞めなくていいよって言ってくれたので形だけでも産休育休とれるようにお願いしてみます！
ちなみに保育園にそのことを申請する時産休育休で申請しましたか？？- 2月27日
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airyu
役所で産休育休の書類を提出しましたよー！
就労証明を出す時に、職場に産休育休いつまでって欄に記入してもらいました😊- 2月27日
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ガーディU・♀︎・U
会社が産休育休で了解してくれれば、手当出ないとしてもその方法で書類出すことできるんですね！
じゃあもう一度そのこと含めて話してみます☺️
ありがとうございます！- 2月27日
☆milky way☆
パートでも育休とかは取れますよ☆だだ取るためには社会保険に加入している人だと思うので､そうするのまず扶養は外れている人になりすよね⤵⤵
会社によって基準も違うし､1度聞いてみるといいと思います😊
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ガーディU・♀︎・U
やっぱり社会保険や雇用保険に入ってないとダメなんですね💦
手当が欲しいわけではなく、その職場の人間だという証明が欲しかったんです😥
でも産休、育休取るということは手当もセットになっているということなんですね💦
他の方法がないか、次に出勤した時聞いてみます！- 2月26日
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ガーディU・♀︎・U
コメントありがとうございます！
書き忘れてしまいすみません🙇♀️- 2月26日
ワンワン
産休、育休ではなく
一旦辞めて、落ち着いたら再度採用
って流れだと思いますよ～
基本的に手当や産休などは契約時に決まる事なので、パートくらいだと無いと思います。
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ガーディU・♀︎・U
コメントありがとうございます！
上司からは辞めなくていいとは言われました！
他の方のコメントで休職扱いにできるかもとのことなのでもう一度上司と話してみます！- 2月26日
サザエ
私も扶養範囲でのパートですが、雇用保険に加入していれば、2回の育休・育児手当もらいました。産休は健康保険に自身で加入してなければありません。プラス出産までに1年以上の雇用保険加入が条件でしたよ。
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ガーディU・♀︎・U
コメントありがとうございます！
やっぱり保険加入の人のみなんですね💦
他に方法がないかもう一度上司と話してみます！- 2月26日
ママ
雇用保険に加入していれば、雇用保険から手当てが出ますよ^ ^
会社に雇用保険での産休育休の手続きをして欲しいと言えば、上司や人事の方が手続きなど教えてくれると思います！
雇用保険には加入しておらず、手当てなどは出ないけど、会社によっては籍だけ残しておける『休職』というのもあります。
私は雇用保険に加入していないため、産休育休という名ばかりの休職をお願いしています^ ^
これも上司に相談されるといいと思います。
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ガーディU・♀︎・U
コメントありがとうございます！
雇用保険には入ってなくて、手当が欲しいわけではないんですよ💦
今上の子が保育園通ってるので働いてない期間も保育園に通えるように今の職場の人間だという証明がほしくて育休や産休取れるのかな？と思ってまして😥次の子も来年の４月から保育園に入れたいので仕事してる証明があれば少しは点数もプラスになるのかなと思っているんですが、私の場合は休職扱いにしてもらえばいいのでしょうか？？
ママさんも出産前後、保育園等のために休職を取られたということですか？？- 2月26日
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ママ
私は、一人目の時は大事を取って妊娠判明後にすぐ退職したので、今回の職場が産休育休（休職）を取るのは初めてなのですが、“私の会社の場合”にはなってしまうのですが、籍は残して戻ってこれるということなので、育休後に復帰する際には書類（在職証明等）は書いてもらえると思います。
役所にも仕事復帰する際の入園手続きの時に休職中で復帰は決まってるとお話すれば、大丈夫だと思います。
私は、待機児童も少ない地域なのか？それで保育園に入れましたよ！
私も一人目が四月に小学生になる関係の手続きで児童館に入れる為に仕事も続けていますし、休職を取って復帰する予定です(^-^)- 2月26日
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ママ
すみません💦
途中で送ってしまいました。
ちゃーーーんさんがお住いの自治体がどういう仕組みになっているのか分からないので、これで大丈夫とは言えないのですが、休職でも籍が残っていて いつでも復帰出来るということなら、多少は加算されるかな？と思います。
上司に念のため、休職中や復帰する際に役所から在職証明等の書類の提出を求められた時に、必要事項を記入してもらえる約束ができるか確認されてみると、より安心かも知れないですね！- 2月26日
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ガーディU・♀︎・U
ありがとうございます！
ママさんの場合は休職というよりも産休育休という名目で会社に話しを合わせてもらった感じでしょうか？？
それだったらうちの上司も戻ってきてくれるならなんでも協力するよと昨日言ってくれたので、大丈夫そうです☺️
私も今現在上の子が保育園通ってて退園させたくないですし、かと言ってこのまま仕事辞めて無職状態で保育園は難しいかな…と思ってまして💦
たしか育休産休中でポイント加算されるはずです。それプラス兄弟が登園中とかで入れる確率も高めだと思いますし、そこまで待機児童が多い地域でもなさそうなので大丈夫かと思います！
次の出勤でまた上司に相談してみます！
詳しくありがとうございました☺️- 2月27日
ガーディU・♀︎・U
コメントありがとうございます！
休職扱いってことみたいですね💦
産休、育休の意味合いを知りませんでした😥