育児休暇中の有給休暇発生条件について会社と調査結果が異なります。会社によってルールが異なる可能性があります。
詳しい方、わかる方いらっしゃいましたら教えて下さい。
雇用形態-無期契約社員
子供を年子で出産しております。
2016.4月入社
2016.10月産休
2016.11月出産
2016.11月〜2017.1月育児休暇
2017.1月産休（二人目）
2017.2月出産
2017.2月〜2018.4月育児休暇
です。
本日会社のほうで4月から復帰するにあたって顔を出したのですが。。。
有給に、ついて質問です。
会社の方からは本来なら10月に有給支給月だが、あなたの場合育児休暇に入っていて「全労働日の8割以上出勤が有給休暇発生の要件とされています。」にあてはまらないので、今年の2018年10月には支給は0日で来年の2019年10月に14日支給されますとのことでした。
それだと4月から働きだしても一年半年有給がないことになります。
子供が、小さいため。運動会などのイベントもあるため。1日もないのは厳しいな。と思いながら。聞いてたのですが。調べると育児休暇中は「全労働日の8割以上出勤が有給休暇発生の要件とされています。」に当てはまるとかかれてるのもあります。
これはどちらが正しいのでしょうか？
会社によってルールはバラバラなのでしょうか？
- ゆずりん
コメント
なあな
うちは育休中でも有休発生します。
調べた内容見せて、当てはまらないのか聞いてみてはどうですか？
りょっぴ
会社の規定によるんじゃないですかね🤔前の会社は、育休中は入らないと規定があり今の会社は入るとなってます😅
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ゆずりん
会社によるんですね。。。
ありがとうございました＼(^o^)／- 2月23日
ゆずりん
ありがとうございます。
そうなんですね。内容が内容で。休みも3年とってるので聞きづらくて…。
聞いても大丈夫ですかね？笑