シングルマザーの女性が、勤めている会社での問題について相談しています。社員からパートに降格され、社会保険をやめられない状況で、社長から生活保護を受けることを提案されたことに対し、腹立たしさを感じています。労働基準監督署に相談しようかと悩んでいます。
ぜひ皆さんの意見を聞かせてください。
3歳の保育園頑張ってくれている息子がいます
シングルマザーです。
今勤めている会社でパートで9時から17時←定時
18時半まで働いてます
入社した3ヶ月目社員にならせてもらえることに
なりましたが
子供の体調不良で1日のお休みをもらったら
社員からパートにされました。
お給料もだいぶ減るので
社会保険を今はやめたいと相談したところ
社会保険やめれないといわれました
働いている時間が長い為。
仕方なく今まで通りで。
シングルマザーであることからだいたい
内容はわかっていただけるのではないかと
思いますので完結に質問させていただきます。
社長に
『生活保護うけたら？』
といわれました。
その場では今は実家ですからと
聞き流しましたがショックでした。
腹が立ちました。
もし私と同じ立場で（シングルマザーで）
このようなこと言われたら
皆様はどう思いますか？
正直、私は労働基準監督署に相談に行こうかと。
社会保険の件だけでなく
いきなりパートにされる
社員で働いた日数分もパート時給
挙げ句の果てには借金してまで経営してるだの
私からしたら退職してくれって
言われてるとしか思えません。
生活保護？
それって私に働くなって言うてるの？って。
私はここまで追い詰められないといけないの？
- Ree✶*(9歳)
コメント
♡♡♡
悔しかったですね。
私もシングルマザー経験者で仕事する大変さを知っています。
労基に行って相談されてもいいかと思いますが
労基からは勧告という注意で終わるというのが大半です。
次の職場を探した上で労基に証拠を持って行かれた方がいいかと思います。
応援しています。
Ree✶*
ほんとに悔しく腹立たしく、、、
そうなんですよね。
注意だけで終わるんだろなぁって
思うと余計に。
次の職場探します。
ありがとうございます。